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薪資「冷凍」3低時代 這招擺脫22K?

NOWnews/ 2013.08.27 00:00
記者李鴻典/台北報導

在低利率、低通膨、低經濟成長的「3低時代」,面臨薪資凍漲,職涯專家阮慕驊建議,要突破困境,參考他人成功模式是較快的途徑。

行政院主計總處公布今年上半年度薪資倒退回16年前水準,上班族職場面臨困境,一份「2013職場選擇大調查」結果顯示,逾8成上班族選擇職場時最在意薪資條件,但平均薪資成長率卻低於30%,甚至逾5成職場老鳥工作多年薪資與第一份工作相較,成長不到10%。

調查也顯示年資超過5年以上的直銷從業人員,有4成5比一開始工作收入多1倍,更有近3成比一開始工作收入多2倍。由於資深直銷從業人員普遍注重產業發展前景、勇於挑戰自我及以績效為自己的表現加分,是培養職場競爭力、創造個人價值的成功模式。

阮慕驊指出,因為直銷門檻低,在前輩帶動、公司制度與教育訓練資源的輔助下,可沿襲成功的途徑,是個人創業的最佳模式。中華民國直銷協會常務理事葉靖慧也表示,這次調查顯示,僅有3成上班族滿意自己的薪資,更僅有2成對公司的獎金與績效回饋感到滿意,相較於一般上班族重視薪資、工作地點與離家遠近,分析成功的資深直銷人更在意的是產業前景、職務發展性、與績效回饋的條件,她說,顯示直銷業是值得長期投入的,資深直銷人普遍具有勇於挑戰現況的精神,因此在長期經營後所獲得的正面回饋也很可觀,可作為上班族創造個人價值、突破薪資凍漲的最佳參考。

中華民國直銷協會理事長姜惠琳指出,各界一片不景氣聲浪中,直銷業逆勢成長;根據公平會2012年統計,全台灣有超過85萬人新加入這個產業,至101年底從業人員高達276萬人,較前一年增加17.37%,直銷業產值也攀升到新台幣658億,而且據世界直銷聯盟2012年統計,台灣的直銷營業額全球排名第13名。

此外,協會48家會員公司總營業額,也占全國363家多層次傳銷事業總營業額62%以上。姜惠琳提醒,若想加入直銷產業,一定要選擇正派經營的公司,才能有助經營自己的事業。

調查還發現,有9成以上的資深直銷人認同直銷工作時間彈性、自主性高且可以提升銷售能力與擴展人際關係,葉靖慧表示,選擇好的直銷公司,有好的制度與好的產品,可以學習並獲得產品的專業知識,組織領導的技能,更可以藉由團隊的相互鼓勵與協助,達到目標、穩定收入並獲得肯定與成就感;不只能藉此提升職場的競爭力,隨著年資的增加,也能夠為自己帶來豐厚的績效回饋,成長空間相當大,因此建議新鮮人在選擇職場時,如果可以用較長遠的眼光考慮職場發展前景,並願意勇於挑戰、以績效來為自己的表現加分,是有很大的機會突破薪水凍漲困境的。

阮慕驊也分享,與其坐等薪資調漲與職務升遷,上班族更應積極投資自己,學習前人的成功模式,提升溝通技巧、培養人脈、廣博知識,並利用公司教育資源作為後盾,檢視個人定位,調整職涯發展方向,才能彰顯職場競爭力。

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