這項調查是1111人力銀行針對企業端的調查，在可複選的情況下，發現企業面試官對求職者「對應徵職務一無所知」，「批評前公司」及「面試遲到」最為在意。
1111人力銀行公關總監李大華說，求職者對應徵職務一無所知，表示對欲進入的行業沒有準備，這是求職最大禁忌，有44%的受訪企業想在1分鐘內結束面試。
另外，有近 4成受訪企業對於求職者面試時爽約深感困擾，有超過半數的受訪企業表示，爽約或報到日而未到者，將永不錄用。
調查也顯示，除了學經歷等客觀條件外，有48.6%的面試官最在意求職者的「應對進退」，27%在意「表達能力」，另有17%在意應試者的「服裝儀容」。