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調查:台46%雇主徵才困難

中央廣播電台/李憶璇 2013.08.20 00:00
人力資源公司萬寶華今天(20日)發布「2013人才短缺調查全球結果」,台灣有46%的雇主面臨徵才困難,排名全球第11、亞太第6,主因是認為求職者的職場軟技能不足。萬寶華也指出,相較於鄰近國家,台灣雇主比較重視徵才困難對企業的影響,因此正積極克服問題。

萬寶華人力資源公司20日公布「2013人才短缺調查全球結果」,全球徵才困難的平均值為35%,台灣則有46%的雇主表示人才難尋,排名全球第11、亞太第6。半數雇主反映徵才困難的主因是求職者「缺乏職場軟技能」,欠缺人才的前3名行業是業務、技術人員及工程師。

調查指出,亞洲地區徵才困難比例51%,遠高於全球平均值,顯示世界經濟重心在亞洲,因投資、發展需求高,所以找人也相對困難。

至於台灣,徵才困難的比例雖連2年下降,但仍舊如其他亞洲地區偏高,也讓雇主更重視人才缺乏對企業表現的影響。萬寶華台灣分公司人才顧問事業處處長吳璧昇說:『(原音)怎麼去解決人才徵募或短缺的困難上,包括調整工作模式,就是因應環境的需求,重新去定位內部人員的職責,分工,這是比較不容易的做法。因為影響是比較長遠的,也代表台灣的雇主端在這點上投入的心力是非常明顯。』

萬寶華表示,相較於亞洲其他地區雇主對於徵才困難的現象未採取策略或行動,台灣雇主顯得比較積極,將有助降低徵才困難的程度。

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