中國大陸國務院國資委官網「領導」一欄顯示，邵寧不再擔任國資委副主任職務，由王文斌升任副主任。
大陸第一財經報導，1952年出生的邵寧已退休，並在今年3月「兩會」（全國人大、全國政協會議）後出任全國人大財經委員會副主任委員。
報導說，邵寧是國資委和大陸中央企業內部公認的學者型官員，也是當前國有企業監管新架構的主要搭建人之一，在國資委、央企和研究機構內受到尊敬。
這篇報導認為，邵寧是大陸國企市場化的主要設計師和操刀者之一。作為國企改革「老將」，邵寧認為，大陸國企改革的一個重要方向是切斷政府和國企間的財務關係，切斷補貼管道；另一方面是國企徹底市場化。
報導指出，國資委2003年成立後，邵寧出任副主任一職。和2010年卸任國資委主任的李榮融一樣，邵寧在國資委期間，經歷了大陸國企改革最困難、社會風險最大的階段，也幫助建構了下一步國企繼續推進市場化改革的方向。
國資委成立之時，大陸國企剛經過「三年脫困」，企業改革首先要解決生存問題。當時邵寧被委以主管國資委的改革局和改組局重任，完成一系列央企改革重組和解決歷史遺留問題工作，不僅參與建構並執行讓央企從200多家調整到100多家的整合藍圖，也直接在一線指導企業轉型脫困。
報導細數邵寧推動過半央企完成增加外部董事的董事會試點改革及內部資源整合等，並指邵寧還有一項任務尚需破題，那就是國企的分類監管。
隨著邵寧去職，還在國資委研究中的大陸國企分類監管是否會推行，市場正在關注。