洪仲丘事件引發軍中管理失衡的輿論，並有民眾以「國防布」的KUSO方式，諷刺軍隊黑幕，導致許多即將服役的役男個個人心惶惶，並有逾4成大學畢業生打算申請替代役。至於高學歷的碩、博士，則是9成積極爭取役期長達3年，但薪資待遇比照企業員工的研發替代役。
自2008年起建立的「研發替代役」制度，提供碩、博士學歷役男進入產業與研發單位服役3年。根據1111人力銀行調查資料顯示，目前符合申請資格的役男中，約90.91%打算遞出申請書，高於最初的82.04%，主要動機是「職場卡位」(93.33%)，其次是「收入較高」(38.89%)，與就業議題息息相關。
1111人力銀行公關總監李大華表示，日前調查發現，5成碩士畢業生出現求職困擾，博士更高達9成，因此可以卡位頂尖企業、第3階段比照企業給薪標準的研發替代役，成為服役熱門選項。不過仍有無意申請者，以「役期長」(77.78%)、「擔心成實習生濫用」(47.22%)、「對服役的期許」(22.83%)為主要因素。
現行的研發替代役制度，第3階段會回歸市場機制，企業給薪將比照內部員工，役男期待平均薪資為41,508元，較1111人力銀行調查今(2013)年企業給碩士學歷新鮮人起薪28,457元高出46%。最搶手的工作領域是半導體(41.39%)、電子(24.72%)、資訊(21.94%)、電機(20.83%)與機械(18.06%)。
進一步詢問役男選擇投入企業的考量，以「工作地點/環境」(48.61%)、「工作內容」(42.5%)，以及「留任的薪資條件/發展空間」(31.94%)為優先。結束役期後，28.06%有意留任原企業，70%視狀況留任，僅有2%斬釘截鐵宣稱不會留任，再次印證役男將研發替代役視為提前卡位職場的重要機會。
77年次的鄭先生，今年畢業於清大動力機械研究所。去(2012)年10月起，透過研發替代役的講座深入了解後，前後申請宏碁、鴻海、台積電、建準電機、新代科技…等近10間科技大廠，結果獲得4間青睞，最後選出的公司開出53K的月薪。他直言，這種服役方式可以避免與社會脫節，未來期待轉正職。
此外，面對近期軍中爭議不斷，高達44.31%的大學畢業役男，提高申請替代役的意願。同時近期內政部有意規畫大學學歷可申請的「產業訓儲替代役」，儘管相關內容尚在研議中，但已有45.59%的役男坦言，將會優先考慮。然而李大華指出，政府宜考量制度實施後，對其他學歷與女性新鮮人產生的排擠效應。