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問感情、問性向 面試探隱私恐違法 可處3-60萬罰鍰

NOWnews/ 2013.08.13 00:00
記者楊伶雯/台北報導

求職面試時,不管回答的表現如何,最令求職者緊張甚至尷尬的,恐怕是被問到奇怪的問題,或出現奇怪的舉動,yes123調查發現,7成4的求職者面試時,曾被問過「有沒有男女朋友」,甚至被追問為何還沒結婚、打算生小孩?yes123公關副理楊宗斌表示,這些打探隱私或是騷擾的舉動,恐怕涉及就業歧視的問題,如果違法可處3-60萬罰鍰。

yes123調查發現,74%的求職者面試時,曾被問過「有沒有男女朋友」,超過一半(52.4%)被問過,「下班後都在做什麼」,逾兩成被追問過,「為何還沒結婚」 (26.3%),或是「打算生小孩嗎」(23.7%)?

yes123調查指出,誇張一點的,甚至碰過言語或肢體騷擾(5%),其中言語方面,遇過問性取向(47.1%)、開黃腔(41.2%)、問三圍的(22.1%),至於搭肩(20.6%)與碰手(17.6%),則是兩大肢體騷擾。

yes123公關副理楊宗斌表示,這些打探隱私或是騷擾的舉動,恐怕涉及就業歧視的問題。根據去年11月,立法院三讀通過的就業服務法施行細則第一條之一修正案,增列雇主不得要求提供「非屬就業所需的隱私資料」,若違法可處3-60萬罰鍰。

雖然問題有沒有算是「非屬就業所需」,在認定上有但書存在,yes123公關副理楊宗斌建議求職者,如果被問到隱私部份卻不想回答,可以婉轉以告「抱歉,這方面的私人問題不方便說明,請您諒解,謝謝!」但積極一點的求職者,可以反問企業,想了解被問這些問題的原因,就原因部份給對方答案即可。

面試大調查,會員部分,是由yes123求職網於2013年7月10日到8月1日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共1,271份,信心水準為95%,誤差值為正負2.75%。企業部分,是由yes123求職網於2013年7月16日到8月5日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共319份,信心水準為95%,誤差值為正負5.49%。

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