求職面試時，不管回答的表現如何，最令求職者緊張甚至尷尬的，恐怕是被問到奇怪的問題，或出現奇怪的舉動，yes123調查發現，7成4的求職者面試時，曾被問過「有沒有男女朋友」，甚至被追問為何還沒結婚、打算生小孩？yes123公關副理楊宗斌表示，這些打探隱私或是騷擾的舉動，恐怕涉及就業歧視的問題，如果違法可處3-60萬罰鍰。
yes123調查發現，74%的求職者面試時，曾被問過「有沒有男女朋友」，超過一半(52.4%)被問過，「下班後都在做什麼」，逾兩成被追問過，「為何還沒結婚」 (26.3%)，或是「打算生小孩嗎」(23.7%)？
yes123調查指出，誇張一點的，甚至碰過言語或肢體騷擾(5%)，其中言語方面，遇過問性取向(47.1%)、開黃腔(41.2%)、問三圍的(22.1%)，至於搭肩(20.6%)與碰手(17.6%)，則是兩大肢體騷擾。
yes123公關副理楊宗斌表示，這些打探隱私或是騷擾的舉動，恐怕涉及就業歧視的問題。根據去年11月，立法院三讀通過的就業服務法施行細則第一條之一修正案，增列雇主不得要求提供「非屬就業所需的隱私資料」，若違法可處3-60萬罰鍰。
雖然問題有沒有算是「非屬就業所需」，在認定上有但書存在，yes123公關副理楊宗斌建議求職者，如果被問到隱私部份卻不想回答，可以婉轉以告「抱歉，這方面的私人問題不方便說明，請您諒解，謝謝！」但積極一點的求職者，可以反問企業，想了解被問這些問題的原因，就原因部份給對方答案即可。
面試大調查，會員部分，是由yes123求職網於2013年7月10日到8月1日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,271份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。企業部分，是由yes123求職網於2013年7月16日到8月5日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共319份，信心水準為95%，誤差值為正負5.49%。