秀傳醫療體系在彰濱秀傳健康園區10日舉辦擴床護理徵才，欲徵50個名額，來了220人，應徵非常踴躍，國內的護師荒暫時疏解後，已有許多醫院展開擴床計劃，免得老是一床難求，有不少是應屆畢業生，新鮮人很認真來選擇適合自己的護理環境；這次的徵才活動，秀傳還派車帶她們逛鹿港老街和工業區的博物館，「找頭路」順便半日遊，不亦樂乎！
秀傳醫院在健保護理費給付不足下，去年四月率先提高護理人員薪資、福利，有執照的護理師薪水平均四萬元起跳，而且還很搶手，給予護理人員很大的激勵作用，不僅護理人力流動明顯減少，一些因結婚、生子、進修、換跑道而離開護理工作的護理人員也紛紛回流，此舉讓該體系目前開床數人力已補齊，準備展開擴床服務的計劃。
秀傳營運中心護理處副處長黃雅芬指出，總裁黃明和認為合理薪資、福利能反應護理人員照顧病患辛勞，但更重要是對臨床護理人員關心、支持，唯有護理專業受到社會尊重、肯定及提高護理地位，白衣天使才會回歸臨床工作崗位。
有鑑於民眾對醫護品質的要求日漸提高，護理人員的「功力」也要加強，該體這次的徵才亦贈送新進人員iphone5手機，凡12月底前報到者，都可以和現職護理人員一樣，享2年免費無限上網並補助通話費的優惠福利。
黃雅芬表示，智慧型手機普及可配合醫院發展醫療資訊化，縮短臨床護理人員接收資訊及臨床溝通時間，加強對病患的照顧。另外，院方聘名師免費英文教學，只要具備英檢、多益等相關英文能力鑑定由初級至高級英文能力者，每月可加薪500至3000元，因為加強護理人員國際醫療溝通的能力也很重要。
81年次的的劉怡君和一些社會新鮮人一樣充滿熱情，她說，醫院薪資福利好、設備新、同仁互動學習愉快，都是就業考量的重點，聽說院方還有免費中西式早餐、每天有下午茶讓人員輪流休息、也有護理人員免費旅遊等很多福利措施，所以來應徵面試，希望有錄取的機會。
10日來應徵的護理師很踴躍，報到後當場筆試、面試，該體系如果順利招募到足額的護理人員，即可因應擴床計劃，則一床難求的問題應很快可獲得緩解，對病患來說也是一大福音。