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台灣嘉碩:公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股

鉅亨網/鉅亨網新聞中心 2013.08.09 00:00
第二條 第11款1.董事會決議日期:102/08/092.預計發行價格:以每股零元無償配發。3.預計發行總額(股):1,150,000股4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(1)既得條件:I.自發行基準日起,於各既得期限屆滿時仍在職且歷年年度績效評核甲等以上(含)者。(i)於獲配限制員工權利新股期滿一年仍在本公司任職,且期滿第一年間之績效評核甲等以上(含)者,得分批既得40%受領股份及其獲配之股票股利及現金股利。(ii)於獲配限制員工權利新股期滿二年仍在本公司任職,且期滿第二年間之績效評核甲等以上(含)者,得分批既得30%受領股份及其獲配之股票股利及現金股利。(iii)於獲配限制員工權利新股期滿三年仍在本公司任職,且期滿第三年間之績效評核甲等以上(含)者,得分批既得30%受領股份及其獲配之股票股利及現金股利。II.未曾有違反法令、員工誠信廉潔暨保密承諾及其他公司內部規定者。(2)員工未符既得條件及發生繼承時之處理方式:I.員工獲配或認購限制型員工權利股票後,如有未達成既得條件者,除有特殊情況經公司同意者外,由公司無償收回並予以註銷。II.員工獲配或認購限制型員工權利股票後,在未達成既得條件前死亡,除經公司同意者,由繼承人於被繼承員工死亡當日起視為達成既得條件外,由公司無償收回並予以註銷。5.員工之資格條件:(1)以限制員工權利新股授予日當日已到職之本公司全職員工為限。(2)實際被給予員工及可獲得限制員工權利新股之數量,將參酌年資、職級、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之條件等因素,於法令規定之限額內依本公司相關辦法辦理之。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:激勵優秀員工,留住頂尖人才。7.可能費用化之金額:以102年8月9日每股收盤價格10.6元設算,102年開始每年可能費用化之金額分別為新台幣7,924仟元、3,048仟元及1,219仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:發行後每年分攤之費用化金額對102年度、103年度、及104年度之每股盈餘影響各約0.09元、0.04元及0.01元。然本公司未來幾年度之營收預估將持續呈成長趨勢,故整體評估,對本公司未來年度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限,對現有股東權益亦應無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:(1)不得將未達既得條件之限制員工權利股份出售、質押、轉讓或贈與他人,亦不得設定任何負擔或作其他其他方式之處分,但因繼承者除外。(2)無表決權。(3)除上述限制條件外,其他權利與本公司已發行之普通股股份相同。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):(1)稅捐:員工因既得條件達成而產生之各項稅賦係依中華民國法令規定辦理。(2)本公司發行之限制員工權利新股,於既得前應以股票信託保管之方式辦理。11.其他應敘明事項:(1)本案業經金融監督管理委員會102年8月2日金管證發字第1020029340號函准予申報生效。(2)本次發行之限制員工權利新股預定民國102年8月23日為增資基準日,由董事會授權董事長得就後續相關事宜全權處理調整增資基準日及發放日。

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