回到頂端
|||
熱門:

大甲永和:本公司董事會決議通過追認與修改員工認股權憑證發行及認股辦法

鉅亨網/鉅亨網新聞中心 2013.08.08 00:00
第二條 第11款1.事實發生日:102/08/082.原公告申報日期:101/12/263.簡述原公告申報內容:(1)原認股條件:A.既得條件-績效條件之設定:由薪資報酬委員會討論通過,並呈建議案提請董事會討論通過決議。B.既得條件-繼續服務條件之設定:由薪資報酬委員會討論通過,並呈建議案提請董事會討論通過決議。本辦法所稱繼續服務是指認股權人於本次員工認股權憑證發行後至達成設定績效條件之期間,無離職(含自願離職或解僱)或留職停薪之情況發生。反之,若認股權人於該期間,有離職(含自願離職或解僱)或留職停薪之情況發生,其認股權憑證於離職(含自願離職或解僱)或留職停薪當日即予註銷不再發行。C.認股價格:本次發行之員工認股權憑證,認股價格為每股新台幣17元整。若發行日本公司普通股每股收盤價格高於新台幣17元整,則認股價格由薪資報酬委員會討論通過,並呈建議案提請董事會討論通過決議,以不低於發行日本公司普通股每股收盤價格為每股認股價格。D.權利期間:a.說明一:依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十四條第一項規定:員工認股權憑證自發行日起屆滿二年後,持有人除依法暫停過戶期間外,得依發行人所定之認股辦法請求覆約。b.說明二:本次認股權存續期間視發行期間之發行日與設定績效條件之達成,須符合「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十四條第二項規定:員工認股權憑證之存續期間不得超過十年。c.各認股權人之認股權憑證,不得轉讓,但因繼承者不在此限。E.認購股份之種類:本公司普通股股票。F.認股權人發生繼承之處理方式:由於本次員工認股權憑證之發行有既得條件之設定,故原認股權人於既得後,其繼承人始得繼承其認股權。此外,繼承人仍須於權利期間內執行其認股權。G.無法達成既得條件及放棄認股權利之認股權憑證處理方式:對於無法達成既得條件及放棄認股權利之認股權憑證,本公司將予以註銷不再發行。(2)原認股價格之調整:A.本認股權憑證發行後,遇有本公司普通股股份發生變動時(即辦理:現金增資、盈餘轉增資、資本公積轉增資、公司合併或受讓他公司股份發行新股、股票分割等),認股價格依下列公式調整(計算至新台幣角為止,分以下四捨五入):調整後認股價格=(調整前認股價格)×{已發行股數+[(每股繳款金額)×(新股發行股數)/(調整前認股價格)]}/(已發行股數+新股發行數)a.已發行股數係指普通股已發行股數總數,含已繳納之股款繳納憑證及債券換股權利證書之股數,但應扣除本公司買回尚未註銷或轉讓之庫藏股。b.每股繳款金額如係屬無償配股或股票分割,則其每股繳款金額為零。c.遇有調整後認股價格高於調整前認股價格時,則不予調整。d.若本公司有合併、受讓他公司股份或公司股票分割時,其認股價格之調整方式依合併契約、股份受讓契約或分割計劃書及相關法令另訂之。B.倘非上述A.所列舉之股份變動情形時,則授權薪資報酬委員會討論通過,並呈建議案提請董事會討論通過決議調整與否。(3)原其他重要約定事項:A.本辦法經董事會同意,並經主管機關申報生效,修改時亦同。若於送件審核過程中,因主管機關審核之要求而須作修正時,授權董事長修訂本辦法,嗣後再提報薪資報酬委員會討論通過,並呈建議案提請董事會討論決議追認之。B.本辦法如有未盡事宜,悉依相關法令規定辦理。4.變動緣由及主要內容:(1)變動緣由:金管會申報生效要求相關條文修改補追認,及配合本公司實際發放時點修改既得條件以保障員工權益。(2)主要內容:A.認股條件之既得條件修改為:既得條件-繼續服務條件之設定:由薪資報酬委員會討論通過,並呈建議案提請董事會討論通過決議。本辦法所稱繼續服務是指認股權人於本次員工認股權憑證發行後,服務於本公司期間無離職(含自願離職或解僱)或留職停薪之情況發生。反之,若認股權人於該期間,有離職(含自願離職或解僱)或留職停薪之情況發生,其認股權憑證於離職(含自願離職或解僱)或留職停薪當日即予註銷不再發行。B.認股價格之調整修改為:本認股權憑證發行後,除本公司所發行具普通股轉換權或認股權之各種有價證券換發普通股股份或因員工紅利發行新股外,遇有本公司普通股股份發生變動時(即辦理:現金增資、盈餘轉增資、資本公積轉增資、公司合併或受讓他公司股份發行新股、股票分割等),認股價格依下列公式調整(計算至新台幣角為止,分以下四捨五入):調整後認股價格=(調整前認股價格)×{已發行股數+[(每股繳款金額)×(新股發行股數)/(調整前認股價格)]}/(已發行股數+新股發行數)C.其他重要約定事項修改為:本辦法經董事會同意(應經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之一同意),並經主管機關申報生效,修改時亦同。若於送件審核過程中,因主管機關審核之要求而須作修正時,授權董事長修訂本辦法,嗣後再提報薪資報酬委員會討論通過,並呈建議案提請董事會討論決議追認之(應經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之一同意)。5.變動後對公司財務業務之影響:無。6.其他應敘明事項:其餘條款皆無變動,與101/12/26公告內容相同。

社群留言