微軟德國分公司（Microsoft Deutschland）最近公布「傳統的辦公室已經過氣，微軟將推動更多員工居家工作」訊息。
公司指出，員工居家工作不但可以節省公司租用大辦公室及管理的費用，也可以讓員工的工作時間有更大的彈性。所有居家工作的員工，公司會提供筆電、寬頻網路及智慧型手機等必要配備。
居家工作既然是公司的政策，多數微軟德國的員工都能接受這樣的模式，不過，德國工會的勞資問題專家認為，公司的這項決策讓員工毫無選擇，其實未必所有的員工都能適應居家工作。
除了自由業，在德國居家工作的模式在資訊業比較普遍。雖然從1990年代德國的資訊業者已經開始推行居家工作的模式，直到目前為止，德國的受雇人口只有1.6%是居家工作或是部分工作時間不必進辦公室。
根據國際顧問公司Korn/Ferry的1份研究報告，居家工作者在企業內的升遷機會不如進辦公室工作的員工，因為他們的工作表現可能沒有被長官親眼目睹，而且與高層打照面的機會也不多。
德國勞工專家指出，居家工作其實已算不上是新趨勢。電腦和手機讓許多人早已進入「行動工作」（Mobile Arbeit）的模式，只要設備在手，不論在辦公室、在家或是在路上都可以工作。不過，「行動工作」讓人隨時待命，也可能是令員工工作過勞的原因之一。