台北市政府勞動局5日指出，某周刊公司和證券投資公司發生不當追求、毛手毛腳性騷擾事件，且消極處理，分別被處以10萬、20萬元罰鍰。
勞動局科長劉家鴻表示，2月間，接到某金融周刊公司的女性員工申訴表示，遭男性負責人以電子郵件、簡訊、言語等方式欲追求該員工，該員工覺得不舒服，向周刊總裁反映。公司不僅未啟動性騷擾防治處理機制，直屬主管更於Facebook公開評論此事，顯未考量該員工感受並尊重其隱私。
經勞動局提醒後，雖然公司隨即組成調查委員會，但僅設主席及紀錄共2名，且調查內容多涉及該員工工作期間表現，以公司組織規模與可運用之法制資源，難謂已啟動處理機制，明顯非為解決職場性騷擾之「立即」且「有效」手段，已違反性平法規定，被處以新台幣10萬元整罰鍰。
第2案為某證券投資公司女性員工遭受男性主管毛手毛腳，該勞工第一次向公司反應時，雖表示暫時不提出申訴，然而依照性平法規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」。
北市勞動局強調，雇主處理職場性騷擾事件，並不以員工正式提出申訴才需處理，一旦知悉職場性騷擾事件後，即應主動介入調查以確認事件之始末，並採取具體有效之措施，避免性騷擾事件再度發生。
該雇主遲至該員工正式提出申訴後才啟動相關調查機制，使其於今年6月至11月期間，皆處於敵意性之工作環境。且該公司僱用人數達30以上，卻未依法制定｢工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法｣並公開讓全體員工知悉，已違反性平法規定，共處以新台幣20萬元罰鍰。