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護理人力荒 優質病床得等3個月

立報/本報訊 2013.07.30 00:00
【記者黃文鈴台北報導】羅東聖母醫院30日召開記者會,呼籲政府應正視護理人力荒問題,由於工作量大及薪資偏低,護理人員流動率居高不下,以羅東聖母醫院為例,目前尚短缺89名護理人員,佔總需求人數的21%。院長陳永興表示,甫成立的衛福部應建立護理人員進入服務機構的補貼機制,開放國內學校或榮民之家的閒置空間,改建為優質長照機構。

內政部99年針對國內128家老人福利機構進行評鑑,僅有14家獲得優等,被評為「不合格」的丙等、丁等機構共16家。羅東聖母醫院實際致電調查統計,當家中有長照需求,這些優等機構卻一床難求,平均得等上3個月才有床位。

▲羅東聖母醫院護理之家護理長林素秋表示,有些老人長照機構設備老舊、環境髒亂,公共衛生與安全品質堪虞。(圖文/實習攝影闕詠芝)

羅東聖母醫院護理之家護理長林素秋指出,長照護理人員等於一年365天都得照顧病人需求,工作量大、壓力也大。國內部分非優質長照機構環境髒亂、設備老舊,容易讓照護員萌生退意。

薪資福利方面,林素秋以羅東醫院護理之家為例,新進大學護理師月薪4萬2千元、專科護士3萬8千元。若是私人照護機構人員的月薪恐怕只有2萬8千元,明顯與工作量比例不符。因為北部機構的月薪更高,出現東部護理人員流往北部的現象,讓聖母醫院更難聘請到專業護理師、照服員。

她表示,雖然醫院有與職訓局合作培訓照服員,但離職率太高,也有部分培訓人員僅為了家中老人而受訓最後並未就業。羅東聖母醫院新建的長照大樓預計兩年後將完工,屆時能提供85個床位,以及兩個專屬失智專區,能照顧50名長者。院長陳永興擔心,儘管醫院能提供優質環境,但護理人力荒的問題,仍待政府出力解決。

他建議,政府可提供護理人員薪資補助,改善工作條件,唯有足夠的護理人員,長照機構才能擴大規模,容納更多需要照顧的老人家。

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