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軍方:建立士官輪替 留優汰劣

中央商情網/ 2013.07.26 00:00
(中央社記者黃瑞弘台北2013年7月26日電)國防部檢討洪仲丘案,今天提出國軍改革人權保障作為,包括建立士官輪替制度,落實留優汰劣,並取消士評會懲處建議權。

國防部長高華柱今天和政務委員羅瑩雪等人在國防部召開記者會,說明「國軍改革人權保障作為」報告。

陸軍下士洪仲丘遭不當處分致死案,牽涉部隊士官召開士評會不但未依規定,且還導引證詞,引起社會各界對士官制度的關切。

國防部針對精進士官制度提出改革構想,包括加強士官教育、提升人員素質,建立輪調制度以免久任一職,落實留優汰劣,強化基層。

在建立士官輪調機制方面,領導職士官輪調:各階士官督導長及學校隊職幹部,任期3年至多留任1年;教(測)職士官輪調:任職時間以3年為限;業務士官交流:訂定各層級業務士官平階交流,任職時間以5年為限;各職類士官基於軍事需要,得專案辦理連(留)任。

不適任汰除部分:年度考績丙上以下或個人因素一次受記大過兩次以上人員,經考評不適服現役者,予以退伍。

近3年考績均在甲等以上,且品德分項評鑑均為甲等以上者,准予留營。

在檢討士官權責方面,擬取消原士評會懲處建議權,調整納入人評會,編組士官出席,在單位副主官主持下決議懲處;並強化軍、士官雙軌制,明訂各層級士官督導長職掌。

國防部規劃,8月16日前令頒革新「精進士官制度」作業指導,10月1日前各軍種完成各項實施計畫令頒。

國防部指出,總統馬英九指示此改革方案為初稿,歡迎社會各界踴躍提供寶貴意見,以讓相關改革更周延,相關意見可寄:msonews2@gmail.com。

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