國防部長高華柱今天和政務委員羅瑩雪等人在國防部召開記者會，說明「國軍改革人權保障作為」報告。
陸軍下士洪仲丘遭不當處分致死案，牽涉部隊士官召開士評會不但未依規定，且還導引證詞，引起社會各界對士官制度的關切。
國防部針對精進士官制度提出改革構想，包括加強士官教育、提升人員素質，建立輪調制度以免久任一職，落實留優汰劣，強化基層。
在建立士官輪調機制方面，領導職士官輪調：各階士官督導長及學校隊職幹部，任期3年至多留任1年；教(測)職士官輪調：任職時間以3年為限；業務士官交流：訂定各層級業務士官平階交流，任職時間以5年為限；各職類士官基於軍事需要，得專案辦理連(留)任。
不適任汰除部分：年度考績丙上以下或個人因素一次受記大過兩次以上人員，經考評不適服現役者，予以退伍。
近3年考績均在甲等以上，且品德分項評鑑均為甲等以上者，准予留營。
在檢討士官權責方面，擬取消原士評會懲處建議權，調整納入人評會，編組士官出席，在單位副主官主持下決議懲處；並強化軍、士官雙軌制，明訂各層級士官督導長職掌。
國防部規劃，8月16日前令頒革新「精進士官制度」作業指導，10月1日前各軍種完成各項實施計畫令頒。
國防部指出，總統馬英九指示此改革方案為初稿，歡迎社會各界踴躍提供寶貴意見，以讓相關改革更周延，相關意見可寄：[email protected]。