依身心障礙者權益保障法相關規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。
進用身障人數未達進用標準的機關，應定期向所在地直轄市、縣市勞工主管機關繳納差額補助費。行政院勞工委員會職業訓練局今天指出，上述前3名企業不足額進用人數皆逾20人，且不減反增。
職訓局說，台灣麥當勞較前月分不足額進用減少6人，稍有進步；台積電和友達光電皆超額進用逾20人，都是進步較顯著的企業。
職訓局統計至4月止，依法進用身障者的全國公私立義務單位總數1萬5810家，實際進用達7萬194人，已超額進用1萬8494人，但未足額進用單位仍有1546家。
勞委會表示，定額進用制度是法律保障身障者就業權益的重要機制，各義務單位進用身障者有困難時，可洽各縣市政府或職訓局各區就業服務中心。