勞委會指出，截至102年7月15日止，本期地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計30家，通報人數725人，實際實施人數為675人，實施方式多為月休1至4日。實施家數與上期相較增加2家，通報人數減少99人，實際實施人數減少124人。
實施廠商部分則是連續2期增加；勞委會指出，前期28家事業單位中，目前已有8家停止實施所謂「無薪休假」，恢復正常工作，惟另有10家新增通報事業單位。勞委會強調，仍將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。
勞委會再次強調，所謂「無薪休假」不是法律用語，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本會「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關各縣（市）勞工局或社會局（處）或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。