育嬰留職停薪復職 年資需併計 任意解僱不給休可罰30萬

勞委會表示，依性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

勞委會重申，依性別工作平等法第17條及第21條規定，雇主除法定情形外，不得拒絕申請育嬰留職停薪之受僱者復職，或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。此外，雇主亦不得以已僱用替代人力為由，而解僱原來申請育嬰留職停薪之受僱者。違反者將處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

勞委會特別澄清，適用勞基法的受僱者，雖依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算，但勞工復職後工作年資必需銜接併計，並無歸零或重新計算的問題。

舉例而言，勞委會表示，勞工於96年3月1日到職，於101年6月1日起育嬰留職停薪6個月，是時工作年資為6年3個月，當年度本有特別休假14日。嗣於101年12月1日起復職工作，原有14日之特別休假未休畢者，仍可請休，再歷9個月後加計育嬰留職停薪前之年資即滿7年，爰自102年9月1日起，雇主應給予新一年度特別休假14日。違反此給假規定者，可處新臺幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰。

此外，勞委會為積極落實育嬰留職停薪制度，將整合提供權益宣導、主動通知提醒復職權益、職業訓練、就業服務、法律諮詢及訴訟扶助等各項行政資源，提供育嬰留職停薪復職之協助。勞雇雙方若有相關疑義，可就近向各地方勞工行政主管機關縣市政府勞工或社會處、局或向0800-085151洽詢。