暑假有不少畢業生投入就業，究竟具備哪些特質的新鮮人可受到企業的青睞？
行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網在5月10日至6月10日間執行「企業人才進用與產業發展調查」，有效樣本1132份。
調查發現，越來越多企業現在更重視工作態度及人格特質等軟實力，企業認為時下年輕人最缺乏的職場能力依序是情緒管理、壓力控管、溝通協調及問題解決能力，而專業技術能力則落在第5名。
全國就業e網說明，近期與康是美、寒舍餐旅集團及統一星巴克等企業用人單位主管訪談中，大致可歸納出企業對於當今新鮮人，有抗壓性及穩定度低、不敬業、不能吃苦、不懂待人接物、配合度不高等印象。
此外，企業主管也強調，只要新鮮人願意學、態度好，大部分公司仍很願意給年輕人機會。
職訓局認為，新鮮人求職時除應具備基本專長能力外，更需強化情緒及壓力管理，應積極培養正向求職及工作態度、EQ控管能力、提高自我耐挫抗壓力及溝通技巧等技能。若能強化軟實力，就不怕被貼上「果凍族」、「豆腐族」等標籤。