判決書指出，徐姓司機於98年間受雇京贊遊覽車客運公司擔任司機，並無違規情事，公司要他上班到101年11月30日止，只表示上層指示，他申請勞資爭議調解，公司說他表現佳，但他性騷擾女同事，該女同事心神不寧影響工作，他不服解僱處分，提起「確認雇傭關係存在」之訴。
徐某坦承在100年與該女交往，該女是他的小三，101年9月發現該女另結新歡，他連續以手機LINE與該女對話，內容多氣話，如果該女申訴性騷擾，為何公司沒有展開調查？也沒有給他說明的機會。
法官認為，公司並沒有提出女同事申訴遭性騷擾之證據，該公司更沒有依法展開調查之舉，而審酌徐某婚外情吵鬧內容，是徐某企圖要該女回心轉意，一段時間後就沒有持續，看不出資方有必要使出「解僱最後手段」，依該公司管理辦法，還有記過一次、兩次、三次等處分，原告顯遭被告公司非法解僱，從101年12月1日起，徐某不需補足勞務仍可領取薪資，至徐某復職為止。