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服貿協議帶動5大趨勢 老闆換大陸人風格異

卡優新聞網/林惠琴 2013.07.04 00:00

自兩岸簽訂服貿協議以來,外界反彈聲浪不斷,國內相關行業對於未來前景感到恐慌,擔憂獲利空間再遭壓縮,不過政府強調是有限度的開放,而且有利於創造就業機會。人力銀行業者分析,短期內工作機會不會瞬間爆量,但估計在兩岸職場文化相互震盪與融合下,將逐漸發展出人力市場5大新趨勢。

根據104資訊科技統計資料顯示,目前線上提供逾45萬個工作機會中,與兩岸服貿協議承諾開放的12大產業,包含零售、餐飲、金融、批發、裝修營造、醫療、婚攝美容、住宿、電信通訊、運輸倉儲與郵政快遞、印刷,以及電影業釋出的職缺,共計有18萬個,主要來自員工人數未達200人的中小企業(38%)。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示,兩岸簽訂服貿協議將帶來5大職場發展趨勢。第1點是兩岸中高階洗牌,初期僅開放白領陸幹來台,而平均每家展店的中高階主管需求約3至5名,影響層面廣泛。第2點是兩岸服務業共同把餅作大,創造非主管職就業機會,勞動市場將呈現先質變、後量變局面。

第3點是雇主品牌夯,依照104資訊科技的報告揭示,今(2013)年國內企業對於雇主品牌研究的興趣高於去(2012)年。陳力孑指出,「逐利而居」是企業經營的本質,大企業採取木馬屠城策略,中小企業則是精兵突圍,未來將更在乎「雇主品牌」,展現對於現有員工與潛在人才的承諾,找到「對味」的求職者。

第4點是薪酬留才,因應市場千變萬化,優秀的「千里馬」難尋,陳力孑指出,企業必須建立「人才庫」的概念,以加快「補血」速度。事實上,現階段人才戰壓力已經不容小覷,而兩岸簽訂服貿協議,企業勢必擴大領先差距,估計除了形塑雇主品牌外,運用實際的銀彈攻勢爭搶優秀人才,也將成為趨勢。

再來第5點是隨著陸資企業來台設點,部分上班族的「頭家」將換成大陸人。104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明觀察兩岸企業主行事風格發現,台灣老闆重視標準作業流程、看重情義,但大陸老闆容易邊做邊修,造成政策反覆現象,而且檯面上「看事情」,檯面下「看關係」,與外商的績效導向全然不同。

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