暑假一到，許多學生都會爭取工讀機會，桃園縣政府勞動及人力資源局3日鄭重呼籲，雇主或事業單位一定要遵守相關勞動法令，不可罔顧工讀生的勞動權益，做出違法行為。
勞動及人力資源局指出，雇主於工讀生到職工作首日，即須依法為工讀生投保勞健保，並依勞工退休金條例規定提繳工資的6%至勞保局個人退休金專戶。給予工讀生之薪資不得低於現行法令基本工資規定(月薪制為19047元，時薪制為109元)。
另外，工讀生適用勞動基準法規定之工時限制和加班費發放基準，享有例假(7天休1天)與國定假日休假等權益。雇主如僱用15歲以上未滿16歲之員工(勞基法第48條)、女性員工(勞基法第49條)須特別注意有關前述員工夜間工作的限制。
勞動及人力資源局表示，為保障工讀生勞動權益，將舉辦「暑期工讀生勞動條件檢查專案」，針對境內事業單位進行勞動條件檢查，若查有違反勞基法情事，將依法裁處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公告違法事業單位名稱，各事業單位務必遵守相關法令規範，避免誤觸法網，共同營造良好的職場環境，讓莘莘學子安心工讀，平安且充實度過暑假。