台灣勞工陣線蒐集資料調查並觀察兩年後發現，行政院勞工委員會有任由地方政府與主管機關曲解法令之嫌，所公布的違法企業是被加工修飾過，而某些地方政府及主管機關，積極掩護企業的心態，令人難以苟同。
台灣勞工陣線舉例5都的違反勞基法企業公布標準：台北市是違反即公布；新北市是同年度違反同條文達兩次以上；高雄市是違反情節重大、重複違反、經媒體報導、或單次罰新台幣6萬元以上者；台中市是同年度違反同條文兩次者；台南市是影響人數逾10人或積欠工資超過新台幣100萬元者、民國100年7月1日起違反同條文兩次以上者。
在經濟部加工出口區及各科學園區部分，新竹科學園區、中部科學園區、南部科學園區及經濟部加工出口區目前都無公布名單。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，從上述資料可得知，各單位認定何謂「違反勞基法」有很大的落差。對於違法次數定義從只要一違法就公布，到同年度違反同條文兩次才公布都有。此外，「罰鍰金額」及「公佈期間」認定也有很大的落差。
針對這些地方政府與單位的亂象，台灣勞工陣線呼籲，勞委會應制訂統一的企業違反勞基法公布標準，一體適用於所有主管機關。勞委會也應彙整歷年資料成為「違法企業資料庫」，供勞工查詢，如此才能有效嚇阻企業違法行為。