〔自由時報記者蔡乙萱、陳永吉、張舒婷／台北報導〕鴻海董事長郭台銘昨砲轟政府只有防弊而非興利，法令自廢武功，歷任財政部長都有責任，因為他們全是留美，不食人間煙火，例如員工分紅配股改實價課稅，導致台灣人才被挖走。他並說：「我不怕財政部來查我稅。」
郭台銘指出，去年政府要課徵證所稅，他早就建議不要實施，但政府明知不可行還偏要行，結果又回到原點；他說，這些法令修改沒有實務基礎，不能讓只有知識卻沒常識的人立法，畢竟股市是經濟櫥窗，活絡經濟才是正義。
他並表示，員工分紅配股制度在台灣行之有年，以前是以面額十元課稅，但我國卻要仿效美國採實價課稅，使得台灣的薪資制度不再具有市場競爭力，尖端人才很容易就被國外挖走，歷年來的財長都要負責！
李述德駁 員工配股獲利 應繳稅
員工配股自二○一○年起改為實價課稅，當時擔任財長的李述德（現任證交所董事長）昨回應，租稅跟人才不一定有關係，影響人才的因素很多種，面額課稅改實價課稅，每個人看的角度不一樣，有些人認為有獲利就該合理繳稅。他說，業者對租稅優惠有期待是必然的，但政府必須從更高的高度來看，當初「促產條例」落日後，營所稅稅率由二十五％降至十七％，所有企業都受惠。
當時擔任財政部政務次長的張盛和（現任財長）則表示，郭台銘是在罵歷任部長，不是在說他，政府已努力推出各項措施來吸引人才；至於員工分紅配股改實價課稅，是公平和效率的抉擇，當時很多電子新貴領取高分紅卻不必繳太多稅，也讓很多人覺得不公平。
張盛和說 分紅高繳稅少 不公平
郭台銘另表示，要留住人才，「限制型股票」是最好工具，把績效和股票綁在一起，預計以二年的閉鎖期，只要員工績效達到一定標準，即可分三年給股票，這樣就可留才五年，也可以避免員工拿到股票後就退休。
郭台銘也批評，現在會計制度落後，在公司資產負債表上，看不見人才值多少錢，儘管現在景氣變化大，鴻海也進行開源節流，但在研發項目並沒有減少該投資的任何一分錢，因為未來是「科技戰爭」。