台北市勞動局今天表示，針對麥當勞未依「身心障礙者權益保護法」足額進用身心障礙者情形嚴重，勞動局長陳業鑫將致函麥當勞全球總裁湯普森（Don Thompson），嚴正表達關切。
根據台北市勞動力重建運用處公布資料，麥當勞台北總公司從民國100年7月起就是身心障礙者未足額進用名單上的常客，不足額進用情形已久。
勞動局表示，依「身心障礙者權益保護法」，私人企業若員工數達67人，應進用1名身心障礙者；員工數達200人以上，進用的身心障礙者人數應達總員工人數的1%。
依據投保人數，麥當勞台北總公司去年8月應進用27名身心障礙者，不足21人。9月最多，不足25人，10月至12月分別不足23、22、23人。今年1月應進用31人，不足20人。2、3月分別不足16人、19人。
勞動局指出，不足額進用身心障礙者的事業機關，須繳交「不足額乘上基本工資」的金額，納入「身障就業基金」。
以麥當勞台北總公司為例，去年8月至今年3月累積不足額169人，麥當勞在這8個月累積繳納高達300多萬元差額補助費。