暑假打工旺季即將到來，勞委會25日特別公布暑期工讀勞檢結果，結果顯示，有高達11%業者未給加班費，另外未備工讀出勤紀錄也有10%，勞委會提醒，若暑期工讀發現雇主為依規定給薪、給假，將可向各縣市政府勞工局進行申訴。
根據勞委會公布的101年工讀生勞動專案檢查結果，有38家業者違法、違法項目高達58項，其中又以加班費未給為最大宗，佔總體11%。
勞委會提醒，依照目前勞基法規定，工時每天8小時，超過8小時後，第9、10個小時，應給三分之一加班費，第11、12小時則則給三分之二的加班費，但去年的勞檢發現，有某家業者，因少給工讀生306元的加班費，最後遭罰2萬元，因小失大。
由於暑假打工旺季即將到來，勞委會提醒事業單位在僱用工讀生時，必須要確實遵守勞動基準法、勞工退休金條例及勞工保險條例，提供工讀生合法的勞動條件與勞動環境，並且應該要在到職當天，辦理參加勞工保險及就業保險，以保障勞工的基本權益。
此外，勞委會在暑假期間也將啟動「工讀生勞動條件專案檢查」，要是勞工發現雇主有違反法令的情事，也可以就近向當地勞工行政主管機關、檢查機構，或者是勞委會0800-085151專線來提出申訴。