暑假將到，勞委會今天提醒事業單位，僱用工讀生須確實遵守勞基法、勞工退休金條例及勞保條例，提供工讀生合法工作環境。
勞委會指出，去年工讀生勞動檢查結果，38家違反勞動基準法，以11家未給付加班費、10家無法提供勞工出勤紀錄、8家未給付假日加給工資居多。勞委會表示，已移請地方政府，針對違法企業開罰新台幣2萬到30萬元不等。
勞委會強調，事業單位如適用勞動基準法，縱使僱用暑期工讀生，有關工資、工時等勞動條件仍應遵守相關規定。例如工資不得低於基本工資（現行基本工資每月為1萬9047元，每小時為109元）；每天正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。
勞委會說明，雇主延長勞工工時連同正常的工作時間，一天不可以超過12小時，延長的工作時間一個月不可以超過46小時；繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息，每7天中至少應有1天的休息作為例假，而國定假日均應休假。
此外，雇主應依勞工退休金條例規定，按月為勞工提繳退休金至勞保局的個人退休金專戶，雇主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%。
為確保工讀生權益，勞委會表示，今年暑假期間會啟動「工讀生勞動條件專案檢查」，由勞動檢查單位、勞保局執行抽查工作。勞工如果發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關、檢查機構或勞委會申訴。