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Q3七成企業擬徵才 招募基層起薪倒退嚕

卡優新聞網/林惠琴 2013.06.25 00:00

主計總處公布5月失業率4.06%,寫下近5年新低紀錄。儘管6、7月有30萬新鮮人大軍湧入職場,恐再度推升失業數字,但人力銀行調查發現,第3季有意徵才的企業較前一季增加,達70%,但「補血」職缺以基礎人員為主,因此平均起薪「倒退嚕」,而企業評估國內景氣要好轉,平均至少還得1年。

根據1111人力銀行的調查資料顯示,今(102)年第3季共有70%的企業有徵才計畫,較前一季的68%略微上揚2%,平均招募新血12人,較去(101)年同期成長。其中,27.85%坦言求才比例高於去年,57.05%表示持平,僅15.1%呈現年衰退的局面,整體而言,約較去年同期增加0.87%左右。

檢視釋出職缺的產業,以民生服務、醫療農牧環境、教育政府團體為主,職位則主要是業務貿易、生產製造與工程研發,需求人數5名以內(49.66%)最多,其次是6至10名(20.81%)。而「填補流失人力」(44.97%)、「例行性徵才」(24.83%),以及「業務量大增」(9.4%),是各大企業招募新人的主因。

進一步詢問企業營運狀況,儘管51%處於與去年同期呈現持平的狀況,但仍有34%的營業數字略為成長,平均年成長2.12%。不過,開出的平均起薪30,137元,較前一季的32,346元減少6.83%,交叉分析發現,資訊科技以34,001元領先其他產業,百貨販售則是僅有23,731元,相差逾1萬元。

1111人力銀行公關總監李大華表示,雖然全球景氣發展尚未明朗化,但至少短期內未見危機,因此鎖定暑期內需消費旺季,各大企業開始填補新血,以儲備下半年戰力。有別於第2季年後轉職潮為主的中高階人力,反而以業務幹部或基層行政、技術人員居多,因此導致平均起薪較前一季減少近7%。

面對未來景氣,17.92%的企業主張4至6個月會好轉,16.67%認為至少還須要1至1.5年,更有12.29%上看2年,平均值落在1年,打出51.13分,其中以營建不動產與百貨販售產業最樂觀。李大華提醒,若國內出口未能轉佳,相關的資訊科技、傳產製造產業,將不易釋出職缺,也難拉抬薪資水準。

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