不僅失業率創新低，市場釋出的工作職缺也有增加現象。根據1111人力銀行資料庫也顯示，5月份正職工作機會創下史上新高，達35萬筆，較4月增加了9.52%，更較去年同期成長17.21%。以產業來說，則以金融為主的「工商業服務」，占比約20.92%，其次則是內需為主的「民生/服務」(18.42%)與「營建不動產」(13.78%)等釋出職缺較多。
觀察企業端方面，約7成受訪廠商於今年第3季有徵才計畫，較第2季6成8略增。其中以民生服務、醫療農牧環境、教育政府團體，徵才意願較高。主要求才原因以「填補流失人力」(44.97%)、「例行性徵才」(24.83%)與「業務量大增」(9.4%)占多數。
李大華指出，雖然全球景氣仍未明朗，但短期之內未見危機，因此企業在度過「五窮六絕」的淡季後，看好暑期內需消費熱潮，開始陸續填補人力或增補新血，以儲備下半年戰力，因此今年第3季廠商徵才意願，仍較上季小幅上揚。
進一步從起薪分析，有別於第2季「年後轉職潮」為主的中高階人力，第3季填補的人力多以新鮮人或基層職務為主，因此徵才的整體平均起薪較地2季減少了近7%。
李大華分析，觀察目前企業釋出的職務，大多仍以能夠挹注營收的業務幹部，或可從基層培養起的行政、技術人員等著手，藉由自行訓練減少挖角的高額人力成本負擔。
他建議有意轉職的上班族，勢必得面臨30萬新鮮人大軍直撲而來的龐大競爭壓力。李大華建議已有社會歷練的上班族必須及早做好準備，讓自己的經歷轉化為對企業主的實質助益，才有機會在競爭激烈的就業市場中勝出。