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5月失業率創新低 人力銀行:畢業旺季到 失業率恐反轉攀升

鉅亨網/鉅亨網記者郭幸宜 台北 2013.06.24 00:00
主計總處今(24)日公布5月失業率4.06%,創近五年來新低。1111人力銀行公關總監李大華認為,主要是因為農曆年後轉職者多已陸續上工,讓今(2013)年失業率從2月4.24%高點大降至4.06%,反映目前國內就業市場已漸趨穩定。但值得留意的是,隨著畢業季來臨,在30萬新鮮人大軍出動下,恐將讓國內失業率攀升,直待9、10月後才會慢慢回落。

不僅失業率創新低,市場釋出的工作職缺也有增加現象。根據1111人力銀行資料庫也顯示,5月份正職工作機會創下史上新高,達35萬筆,較4月增加了9.52%,更較去年同期成長17.21%。以產業來說,則以金融為主的「工商業服務」,占比約20.92%,其次則是內需為主的「民生/服務」(18.42%)與「營建不動產」(13.78%)等釋出職缺較多。

觀察企業端方面,約7成受訪廠商於今年第3季有徵才計畫,較第2季6成8略增。其中以民生服務、醫療農牧環境、教育政府團體,徵才意願較高。主要求才原因以「填補流失人力」(44.97%)、「例行性徵才」(24.83%)與「業務量大增」(9.4%)占多數。

李大華指出,雖然全球景氣仍未明朗,但短期之內未見危機,因此企業在度過「五窮六絕」的淡季後,看好暑期內需消費熱潮,開始陸續填補人力或增補新血,以儲備下半年戰力,因此今年第3季廠商徵才意願,仍較上季小幅上揚。

進一步從起薪分析,有別於第2季「年後轉職潮」為主的中高階人力,第3季填補的人力多以新鮮人或基層職務為主,因此徵才的整體平均起薪較地2季減少了近7%。

李大華分析,觀察目前企業釋出的職務,大多仍以能夠挹注營收的業務幹部,或可從基層培養起的行政、技術人員等著手,藉由自行訓練減少挖角的高額人力成本負擔。

他建議有意轉職的上班族,勢必得面臨30萬新鮮人大軍直撲而來的龐大競爭壓力。李大華建議已有社會歷練的上班族必須及早做好準備,讓自己的經歷轉化為對企業主的實質助益,才有機會在競爭激烈的就業市場中勝出。

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