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股東會送手機!王雪紅:沒領過薪水 把公司營運做好是應該 人才流失率不到2%

鉅亨網/鉅亨網記者陳俐妏 台北 2013.06.21 00:00
宏達電(2498-TW)今天股東會,小股東輪番上陣對董事長王雪紅、執行長周永明提問,聚焦行銷研發、股價、零組件供應鏈缺貨、經營團隊人才流失提問。王雪紅表示,把公司經營做好是應該,從沒領過薪水。周永明也說明,人才流失率不到2%,長期會以全球市占率10-15%為目標,在供應鏈上未來執行力會再加強。

小股東建議王雪紅現場送手機,明天新聞行銷就成功,王雪紅表示,從來沒領過薪水,把公司作好是應該的,她也當場允諾,她會自掏腰包,對現場非公司的外來小股東,每人贈送一支新ONE。市場預估將送出100支新ONE。

小股東質疑行銷費用過高?周永明反問股東,宏達電做一流產品,是不是需要一流的研發?周永明指出,宏達電不短視近利,研發是根本和加值來源,投資研發是長期,甚至會加碼,佈局長期價值。

由於近期經營團隊人事頻傳,股東也關注人才流失問題,王雪紅說明,人才同業挖角,可能是當事人自己的瓶頸或是規劃,宏達電研發團隊是相當好,極具創新力。周永明解釋,事實上,宏達電人才流失率低於2%,相較業界的10%來的低,人才流失是自然的流動率,也低於全世界的水準。

不過有小股東要算去年總帳,小股東表示,去年淹水她搭計程車來,但宏達電不像台積電會等小股東3小時,冒著生命危險來,計程車費就花費3000元,到了卻散場,她從股價1000多元買進,賠到現在,差點從家中11樓跳下來,她希望能看到好久沒亮燈漲停的宏達電有表現,要求實施庫存股。王雪紅回應,非常感謝小股東的支持,去年狀況很抱歉,以後如有這樣的狀況,會特別位小股東約時間解釋狀況。

而小股東質疑去年全球市占率只有4%偏低,新品零組件供應鏈也無法跟上,周永明強調,市佔率是要考量全球品牌能力,才會正向提升,希望投資人要對宏達電要有耐心,長期會以市占率10-15%為目標。在供應鏈上,未來執行力會再加強

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