立院修法：行為不檢教師可再任教

《教師法》第14條就教師聘任後，得以解聘、停聘或不續聘的行為加以規定。現行《教師法》第14條第7款明訂「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」，便禁止該教師終身再任教職。後經大法官釋憲後，上述條文違反憲法第23條比例原則，應考量教師犯錯後自新機會。

會中達成協議，原先第8款規定改成「經合格醫師證明有精神病且尚未痊癒者」，得以解聘、停聘或不續聘。

此外，修正條文也針對教師行為不檢的處分，訂立第12款「行為不檢違反相關法令或教師專業倫理，經有關機關查證屬實」，得以做出上述處分。

對於教師評審委員會的組成比例，會中將現行法條修正為第13款第2項當教師有性侵害、行為不檢或教學不力的情事時，「應經教評會委員2／3以上出席，及出席委員2／3審議通過。」若有行為不檢、經教評會議決解聘或不續聘者，除情節重大者外，應併審酌案件情節，議決1年至4年不得聘任為教師。

教育部政務次長陳益興表示，教師行為不檢、違反法律的樣態很多，情節也輕重不一，包括婚外情、師生戀等，將交由教評會認定。至於性騷擾、性侵害與體罰並造成學生身心嚴重傷害的教師，陳益興表示，基於教育基本法規定零體罰，將維持原規定，不得以再任教。