公視董事候選名單 缺族群.員工代表

行政院公布的第5屆公視董事候選名單中，仍未見客籍、員工等代表人選，加上目前選出的13席董事中沒有客家相關領域代表，引起立委、學者強烈批評，認為董事名單缺乏族群代表性，無法貼近族群心聲，也不符合董事選任，應顧及族群及性別的公視法立法精神。

新提名的第5屆公視董事候選人，包括曾志朗、施振榮、邵玉銘及姚仁祿都是產官學界重量級人物，但是卻未見客家族群及勞工等代表引起立委批評，董事提名缺乏族群代表性。

民進黨立委 吳宜臻：「看到他(文化部)說，希望現在先隨便通過(公視董事)，這其實是很消極的做法，這種消極做法，其實對我們弱勢族群，尤其我們客家族群，目前仍未有1席董事代表傷害很大。」

國民黨立委 陳學聖：「我覺得部長每次提名都是，她自己心中已經有個譜在，然後再去找人，但她忽略了多元化的聲音，像比如說公視員工代表，一直沒有呈現出來，她應該要想辦法化解問題，而不是不斷的提名，然後不斷的被否決。」

雖然前幾輪公視董事候選人行政院曾提名黃肇松、羅世宏等客籍專家學者，然而目前選出的13席董事中尚未出現客家相關領域代表性人物，文化部針對新提名候選人，仍不見客籍人士等族群代表，表示現階段以盡速成立董事會為目標，未來可再依程序補選，學者則表示憂心，強調公視董事應顧及性別及族群代表性，以符合公視法立法精神。

台灣科技大學教授 黃永達：「已經通過的10多位董事，本來就沒有客家人，這次提名4位裡面這次又沒有客家人，剩下來沒有多少名額，(文化部)基本的心態就是拖延。」

東華大學民族系教授 施正鋒：「你不如一開始，開出來名單就覺得是，這是一個彩虹的，天邊的那種彩虹，覺得各種特色的，弱勢也好、族群也好都已經排進去的時候，那這種情況下，你說在野黨要杯葛是很困難的。」

文化部希望在25日召開的公視董事審查會議，一舉通過新提名董事人選，學者則提醒，缺乏少數族群、弱勢團體代表的董事名單，若引起審查委員反對，反而延宕董事會成立進度，又陷入反覆提名審查的輪迴。