立法院今天三讀通過將「勞工安全衛生法」修正為「職業安全衛生法」，台灣勞工陣線認為，此舉對於勞動者安全衛生的保護與預防，有較積極的規範。
例如日前過勞死案件頻傳，這次職安法修正，增列雇主需針對輪班、夜班、長時間工作等異常工作負荷促發疾病提出必要預防措施。
如果沒有進行過勞預防措施者，可罰新台幣3萬元到15萬元，若員工因過勞導致職業病，最高開罰30萬元。另外，還增訂俗稱「六輕條款」，要求石化廠等高風險行業提出安全評估報告，若未落實造成火災、爆炸等意外，將罰30到300萬元。
孫友聯認為，這次大幅度修法後，雖新增許多雇主義務與責任，並加重上述罰則，但多為概略性規範，未來訂定相關子法，恐怕還有更多挑戰。
孫友聯指出，台灣勞動檢查員長期以來嚴重不足，截至去年3月全國勞動檢查員僅294人，遠低於國際標準。
孫友聯說，行政院勞工委員會應檢討目前勞檢員嚴重不足前提下，該如何建立有效監督機制，才不會使職安法空有條文，而無從落實？勞委會應更積極面對規劃，以確保新法有效落實。