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台積電:求職態度開放 機會多

中央社/ 2013.06.16 00:00
畢業季專題(中央社記者張建中新竹16日電)畢業季來臨,晶圓代工龍頭台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱建議,畢業生求職時能持開放態度,將有更多選擇機會。

台積電員工福利佳,董事長暨總執行長張忠謀去年運動會時指出,隨著公司營運成長,員工們收入也大幅增加,生產線直接人員平均年收入可望超越新台幣60萬元,25年來年收入年複合成長率約6.5%。

除了薪資收入羨煞各界,台積電提倡員工的工作與生活平衡,在中華徵信所民國101年舉辦的「十大幸福企業」調查中,也獲選為最幸福企業之首,是社會新鮮人求職首選。

吳怡萱表示,台積電選才首重「志同道合」;除要認同台積電的願景,還要奉行「誠信正直」、「承諾」、「創新」與「客戶信任」4項核心價值。

台積電選才標準有IQ(智商)、EQ(情緒智商)及AQ(逆境商數)3項,不過,不同職缺對各標準要求不同,吳怡萱說,如研發人員需有理論基礎,對學歷要求較高,多以碩士及博士為主,且有經驗者比重達4成。

技術人員則需有較強抗壓性,吳怡萱表示,對EQ要求相對較高。

經過多年觀察,吳怡萱說,目前大學畢業生普遍存在的問題是學用落差,如部分大學生並未選修必要的元件物理、固態物理等課程。

吳怡萱表示,為解決學用落差問題,使學校培育出的人才,能夠與業界順利接軌,台積電與交大合作成立聯合研發中心。

另外,Y世代的社會新鮮人,對工作有很多想法,對工作地點及職務有偏好,吳怡萱指出,有許多新鮮人較喜歡擔任研發工程師,北部就學的學生也較喜歡選擇北部地區就業。

吳怡萱說,新鮮人自設門檻,有如搬很多石頭擋在自己面前;若能持開放態度,就有更多選擇機會,機會是掌握在自己手上。

吳怡萱同時建議,產業朝國際化發展,企業客戶多來自全世界,大學生在學期間若能多加強英文能力,可為自己加分。

除了專業能力,吳怡萱表示,大學生也可多參與社團,養成領導及與人合作、溝通的能力。

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