台積電員工福利佳，董事長暨總執行長張忠謀去年運動會時指出，隨著公司營運成長，員工們收入也大幅增加，生產線直接人員平均年收入可望超越新台幣60萬元，25年來年收入年複合成長率約6.5%。
除了薪資收入羨煞各界，台積電提倡員工的工作與生活平衡，在中華徵信所民國101年舉辦的「十大幸福企業」調查中，也獲選為最幸福企業之首，是社會新鮮人求職首選。
吳怡萱表示，台積電選才首重「志同道合」；除要認同台積電的願景，還要奉行「誠信正直」、「承諾」、「創新」與「客戶信任」4項核心價值。
台積電選才標準有IQ(智商)、EQ(情緒智商)及AQ(逆境商數)3項，不過，不同職缺對各標準要求不同，吳怡萱說，如研發人員需有理論基礎，對學歷要求較高，多以碩士及博士為主，且有經驗者比重達4成。
技術人員則需有較強抗壓性，吳怡萱表示，對EQ要求相對較高。
經過多年觀察，吳怡萱說，目前大學畢業生普遍存在的問題是學用落差，如部分大學生並未選修必要的元件物理、固態物理等課程。
吳怡萱表示，為解決學用落差問題，使學校培育出的人才，能夠與業界順利接軌，台積電與交大合作成立聯合研發中心。
另外，Y世代的社會新鮮人，對工作有很多想法，對工作地點及職務有偏好，吳怡萱指出，有許多新鮮人較喜歡擔任研發工程師，北部就學的學生也較喜歡選擇北部地區就業。
吳怡萱說，新鮮人自設門檻，有如搬很多石頭擋在自己面前；若能持開放態度，就有更多選擇機會，機會是掌握在自己手上。
吳怡萱同時建議，產業朝國際化發展，企業客戶多來自全世界，大學生在學期間若能多加強英文能力，可為自己加分。
除了專業能力，吳怡萱表示，大學生也可多參與社團，養成領導及與人合作、溝通的能力。