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新鮮人求職 面板廠看專業熱誠

中央社/ 2013.06.16 00:00
畢業季專題(中央社記者潘智義台北16日電)面臨畢業季節,新鮮人找工作又成為熱門話題,以群創、友達兩大面板廠為例,專業、熱誠是應徵工作的首要條件。

群創董事長段行建曾在台灣大學校園徵才活動指出,「很多人問我,企業喜歡什麼樣的人才」?進入職場40年,擔任主管職有相當長時間,「我認為人才有3種特質」,那就是3P: Passion、Professionalism、Promise,熱情、專業、承諾,聽起來很普通,專業是進入職場的身分證,但熱情與承諾是人生高度的催化劑。

段行建認為,台灣300大企業,這些企業大老之所以成為帶動台灣產業前進的火車頭,那是他們以熱情、專業、承諾,寫下一篇篇不平凡的傳奇故事。

友達指出,晉用新人考量條件需要具備4Q,包括IQ(智力商數,即專業能力)、EQ(情緒商數,即特質與態度)、GQ(綠色商數)、MQ(移動商數),選才關鍵特質以6大面向為考量,包括誠信正直、執行力、顧客導向、積極主動、促進團隊成功、創新。

友達強調,學歷僅為職務要求的參考條件,若能力、特質、態度符合職務需求,學歷並非影響錄用絕對指標。

友達根據不同職務內容,設定不同學歷需求參考條件,工作差異影響薪資差異,以大學生與專科生為例,起薪平均約有數千元差異。

友達表示,重視創新研發,需求各領域專業能力堅強人才,反映在人才結構上,工程師、管理師以碩士為主,大學約占30%,專科約5%以內。

對於大學生的態度與能力,友達抱持肯定,但持續期許有更好表現,由於現在學制多元發展,大學生的專業能力有入門基礎,但仍不夠扎實,表現差異端視每個人對於自我要求及積極程度不同。

進用新鮮人學歷差異,友達指出,主要在於考量不同工作內容需求,例如創新研發工作,傾向需求具研究及創新能力的碩、博士生;一般應用、須獨立作業工作傾向大學、大專以上學歷;至於純操作,且單一性質工作,高中職學歷即可。

因此,要到台灣兩大面板廠工作,工作態度是很重要的要求,除了事前培養專業能力,對工作的積極投入態度,絕對是必要條件。

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