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提出業績數據 有加薪空間

中央社/ 2013.06.16 00:00
畢業季專題(中央社記者吳靜君台北16日電) yes123求職網執行副總洪雪珍分析,觀察新鮮人一開始就獲高薪者,都是在學期間就很清楚自己的方向,但在學期間未做好準備的新鮮人,也不必擔心,工作時拿出績效數據,薪水同樣有加值機會。

洪雪珍表示,觀察拿高薪的社會新鮮人,在學時就很清楚自己要往哪一個方向發展,例如立定志向當金融業儲備幹部等,在學期間就已著手努力,畢業後起跑點就比別人領先一步。

洪雪珍指出,但這一類的人,念的不是名校就是特定科系,占社會新鮮人比重不高。她說,一般新鮮人也不必灰心,一個人職涯有40多年,雖沒有贏在起跑點,並不代表後續會一路輸。

洪雪珍說,新鮮人工作一段時間想要調薪,就必須拿出具體數字來,像是績效比以前成長20%,或幫老闆省了多少成本,讓主管、公司覺得聘僱你是值得的,自然就會有加薪、翻身機會。

104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠指出,新鮮人找工作可從專業、興趣著手,觀察學長姊從事的工作,相關的職業環境趨勢是往上、往下,選定自己有興趣的產業、公司等,做足功課、主動出擊。

張雅惠指出,新鮮人初進入職場,不太有機會可主導什麼樣的案子,因此企業評斷新鮮人,就從穩定度、學習能力及配合度著手,因此建議新鮮人降低流動性,不宜3、5個月就換公司、換職業,否則未來求職,也會遭企業質疑。

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