李焜耀今天在佳世達股東常會後記者會指出，證所稅白忙一場，卻造成企業危機，不是政府抽不抽稅的問題，若造成資本市場萎縮，釀成企業危機，沒錢吸引人才，政府一定收不到稅。
他認為，「政府效能不彰，非常不彰」，政府跨部門協調非常糟，每個部會都覺得自己比較大，還要更高層來協調，跨部門協調幾乎停擺，推證券交易所得稅就是明顯例子，造成資本市場效能不彰，就很難吸引人才，盼政府創造親商環境。
他以友達在中科園區投資案為例，一度因環保議題停擺，政府部門卻未能及時充分協調。
他強調，政府仍有很多部門很用心，但各部會間協調，甚至與高層互動不理想，許多新部會首長半年才進入狀況，協調不理想。
對於台灣的工作環境、新鮮人低薪資水準，他強力反駁，媒體報導的低薪，外面講20幾K（2萬多元），科技業誰會給那麼低。
雖然中國大陸科技廠崛起，挖角台灣人才，但李焜耀說，人才流動全世界，人有兩條腿，留也留不住；企業只能提供良好環境吸引人才，當然也希望政府能適時提供協助。
關於人才培育，他以印度為例，強調連開發中國家都加碼教育，印度教材電子化程度比台灣高，甚至連老師之間也能透過電子服務，交流教材；印度自由化很高，台灣不要忽略了印度實力。
他分析，很多亞洲國家企業家送小孩到印度留學，主因印度也使用英文，學校管理比美國嚴格，且積極吸引亞洲學生。佳世達大尺寸顯示器已打入印度教育市場。