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南山人壽徵才 投銀教父杜英宗:找職業不如選事業

鉅亨網/鉅亨網記者陳慧琳 台北 2013.06.10 00:00
隨著畢業季來臨,大批社會新鮮人即將踏出校園投入職場。然而好工作難尋,履歷也不代表潛力,針對青年的就業問題,南山人壽大舉徵才,副董事長杜英宗認為,現在的年輕人是「既幸運,又辛苦」,擁有最多的學習資源,成功的機會卻可遇不可求,更常因就讀科系的專業領域,限縮了自己其他發展的可能性。事實上,求職的第一步應該先想清楚自己未來想要的生活,找「職業」不如選「事業」。

杜英宗表示,社會新鮮人雖然從零開始,但相對的,年輕與衝勁就是最大的本錢,尤其是在創業文化聞名世界的台灣,更不該故步自封,要勇於挑戰自我,與其爭取最低薪資,不如找到收入無上限的事業。南山特有的承攬委任制度就為沒有背景、缺乏資源的年輕朋友,打造了創業平台。

南山人壽半世紀的歲月中,為台灣培育出許多保險菁英,南山人壽業務暨地區發展執行副總徐水俊表示,南山推動「新秀輔訓計畫」,以師徒制的觀念,由資深的業務主管帶領新進業務人員,陪同進行客戶服務、商品行銷等實地演練。

為了號召更多有志青年共同打拼事業,南山人壽今年在全台各地舉辦多場創業說明會,杜英宗及南山多位高階主管皆至第一線進行專題演講,以宏觀的角度分析保險事業及南山的經營理念,並邀請頂尖業務主管現身說法,分享成功經驗,在在展現出南山對校園菁英的重視與期望。

徐水俊提到,其實很多新鮮人對保險有著濃厚的興趣,也有著極佳的素質,卻因為擔心業務員收入不固定,害怕離開既有的舒適圈,錯失激發潛能的機會。南山人壽為鼓勵校園菁英勇敢踏出創業的第一步,積極藉由與大專院校進行產學合作,讓青年學子早一步認識保險的觀念及價值,目前已與超過40所大專院校合作,為學生開設保險專業課程、提供產業實習機會或輔導考取專業壽險證照;同時,全台通訊處據點積極推動職場體驗活動,在業務主管的帶領下,讓學子能及早接觸職場生活,實際體驗保險業工作的內容。

同時,藉由提供新進業務人員優於業界的財務補助,依照業績表現於輔訓期間前9月給予不同比例的補助,每月補助最高可達新台幣2.5萬元。

南山人壽截至2013年4月底,資產總值逾新台幣2.3兆元,有效保單超過880萬件,保戶數逾420萬保戶,分公司24家,通訊處近400處,服務網遍佈全國。

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