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想要好工作比實力更拚創意!《WIRED》幫你分析「履歷必勝」的成功方程式!

WIRED.tw/Jasper Hsu 2013.06.05 00:00

Image: Bart Claeys/Flickr

今日什麼都講求數位化,尤其是在競爭激烈的求職市場中,新鮮人更是不能馬虎。傳統又沒創意的履歷可能會讓你錯失面試機會,不是你不夠好,只是大家都在做一樣的事,雇主根本無法發現你的獨特之處。所以,你一定要想辦法與重不同。

除了金融等某些較傳統及嚴肅的產業外,求職者可以試著在履歷上儘量發揮一些創意,讓應徵的公司一眼就注意到,並對你產生興趣,以下是我們的建議。

經驗非必須,但要展現創造力

你不需要一定要有創業經驗,但一定要在某些地方展現你的創造力,任何地方都可以。舉凡創業、經營網路賣場、個人網站、部落格等等都行,告訴老闆你是個主動積極、富創造力的人。

如果自己有過創造的經驗而且有做出成績,就可彌補資歷上的不足,缺少大公司工作經歷和年資確實是可以靠其他東西彌補的。

擺脫八股自傳,呈現完美印象

與其第一段就以冗長的自我介紹催眠雇主,不如分享一則關於自己的小故事或是其他雇主會感興趣的資訊。

你可以談談自己曾經完成大家不看好的事,並談談結果如何,事後為你帶來什麼改變,對自己或其他人的生活有什麼影響等。

確實,寫一篇引人注意的自傳相當困難,要跳脫人資主管已經看膩的框架考驗著每位求職者,所以務必好好花心思想想如何出奇制勝。

化被動為主動,搶先出擊

求職時主動積極是必要態度。如果你主動接觸雇主並展現自己有能力幫助公司達成目標,你就已經領先一批潛在競爭者,也可能為雇主省了許多尋覓的工夫。

一旦有機會與公司人資單位接觸,請記得不要滔滔不絕的說錄取後公司可以帶給你什麼幫助,而是告訴雇主你要如何幫助公司成功改善現有的問題。

多放些作品,有助於加分

這點很重要,尤其是雇主在求才廣告中沒有要求時。因為這顯示你特別花費心力,對這份工作有一定程度的熱情。

記得我們先前報導過的牙買加小子Jannic Nielssen嗎?他仿照群募網站Kickstarter的平台形式,拍攝影片推銷並展現自己在經營社群媒體方面的專業,最後只花一個月左右時間就找到工作,順利留在美國。

求職時跳出傳統的框框不只是為了找到一份工作,而是更能證明自己比其他人更具創造力。所以未來不管是求職還是創業,別一味遵照別人過往的經驗,應該勇敢與眾不同。

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