Image: Bart Claeys／Flickr
今日什麼都講求數位化，尤其是在競爭激烈的求職市場中，新鮮人更是不能馬虎。傳統又沒創意的履歷可能會讓你錯失面試機會，不是你不夠好，只是大家都在做一樣的事，雇主根本無法發現你的獨特之處。所以，你一定要想辦法與重不同。
除了金融等某些較傳統及嚴肅的產業外，求職者可以試著在履歷上儘量發揮一些創意，讓應徵的公司一眼就注意到，並對你產生興趣，以下是我們的建議。
經驗非必須，但要展現創造力
你不需要一定要有創業經驗，但一定要在某些地方展現你的創造力，任何地方都可以。舉凡創業、經營網路賣場、個人網站、部落格等等都行，告訴老闆你是個主動積極、富創造力的人。
如果自己有過創造的經驗而且有做出成績，就可彌補資歷上的不足，缺少大公司工作經歷和年資確實是可以靠其他東西彌補的。
擺脫八股自傳，呈現完美印象
與其第一段就以冗長的自我介紹催眠雇主，不如分享一則關於自己的小故事或是其他雇主會感興趣的資訊。
你可以談談自己曾經完成大家不看好的事，並談談結果如何，事後為你帶來什麼改變，對自己或其他人的生活有什麼影響等。
確實，寫一篇引人注意的自傳相當困難，要跳脫人資主管已經看膩的框架考驗著每位求職者，所以務必好好花心思想想如何出奇制勝。
化被動為主動，搶先出擊
求職時主動積極是必要態度。如果你主動接觸雇主並展現自己有能力幫助公司達成目標，你就已經領先一批潛在競爭者，也可能為雇主省了許多尋覓的工夫。
一旦有機會與公司人資單位接觸，請記得不要滔滔不絕的說錄取後公司可以帶給你什麼幫助，而是告訴雇主你要如何幫助公司成功改善現有的問題。
多放些作品，有助於加分
這點很重要，尤其是雇主在求才廣告中沒有要求時。因為這顯示你特別花費心力，對這份工作有一定程度的熱情。
記得我們先前報導過的牙買加小子Jannic Nielssen嗎？他仿照群募網站Kickstarter的平台形式，拍攝影片推銷並展現自己在經營社群媒體方面的專業，最後只花一個月左右時間就找到工作，順利留在美國。
求職時跳出傳統的框框不只是為了找到一份工作，而是更能證明自己比其他人更具創造力。所以未來不管是求職還是創業，別一味遵照別人過往的經驗，應該勇敢與眾不同。
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