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為什麼年輕人找不到好工作?《WIRED》告訴你雇主究竟在意哪些事!

WIRED.tw/Jasper Hsu 2013.06.04 00:00

Photo: samsungtomorrow/ Flickr

全球失業率節節攀升,許多年輕人感嘆經濟大環境差、大學選錯專業,早知道就投入IT相關科系等等。

但其實很多人不是找不到工作,而是找不到「好工作」。這些1980年代以後出生的「千禧年世代」(the Millennial generation)並不是失業潮下最大的受害者,他們很多人可以說是「自主性」失業。而老一輩的人也多認為這一代的年輕人只想享受福利,卻不願意付出努力獲得理想的生活。

不過,美國獨立民調機構皮尤研究中心(Pew Research Study)調查發現,他們其實並沒有那麼自以為是,「千禧年世代」對高薪工作的重視甚至低於幫助別人和養育兒女。那麼,是什麼讓這一代年輕人找不到工作呢?

人資經理究竟在想什麼呢

人才招募公司Braun Research為藝珂人力資源公司(Adecco)進行調查發現,66%的人資經理不認為大學新鮮人準備好投入職場,與其雇用新鮮人從事基層工作,他們寧願招聘有經驗的人。因此報告中建議職場新鮮人不要對工作條件過於挑剔,而是要選擇有發展性的公司或企業。

調查也提出,具報酬的工作經驗才有較大的加分效果,就算是自由接案的也可以。

但,如果你的履歷通過第一關,接下來的面試才是真正的考驗。

面試時你得注意哪些事

調查中半數的人資經理表示,在面試中看到最多的問題就是許多求職者會穿不合宜的服裝出現;33%應試者會回避面試官目光;30%人會分心檢查手機或訊息;26%心不在焉;還有22%儀態不良。更嚴重的是有44%的面試主管表示碰過求職者遲到或記錯面試日期。

另外,求職者的社交網站內容可能也會有影響,面試官不太希望看到你把面試內容或過程公開分享,除非你應徵的工作與經營社交媒體有關,而且你張貼的文章得是正面的才行。

線上隱私網站Abine調查發現,雖然有大部分的新鮮人求職時會更新履歷,但只有不到30%的人會花時間移除可能對自己不利的網路資料。同時,84%的新鮮人沒有專業的個人網站或其他正面的線上內容。現在,許多雇主都會到臉書或Linkedin上瀏覽求職者資料以及「線上素行」,不得不小心啊!

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