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年薪百萬不是夢 金融界擁抱國際人才

yam蕃薯藤新聞/ 2013.06.03 00:00
對金融人才而言,升遷就如同一條漫長的道路,這條路由各種金融相關稽核、評量規範及證照鋪展而成,甚至有些銀行明文規定某些職位要有碩士學位才有升遷資格。通常從基層到管理階層,可能得花上六、七年以上的時間,比較起金融業界漫長的傳統升遷之路,MA儲備幹部(Management Associate)正是一條捷徑。 每一年的三月開始,各家金融單位無不使出渾身解數,展開儲備幹部(MA)招募計畫,中信金今年預計招募30至35位MA,錄取者第一年年薪將近百萬元,第二年可突破百萬元。富邦金控董事長蔡明忠及總經理龔天行更直接與求職者進行面談,希望能遴選一批優秀的職場新鮮人,透過一連串的培訓計畫成為新一代的領導階層接班人。 國際經理人才接軌 流利外語能力必備 MA招募已邁入第九屆的第一銀行,今年為因應海外據點擴增等海內外業務佈局,將MA名額由過去的20位擴增為30位。一銀總經理江金德指出,為了完成國際經理人才接軌布局,今年開始將更為看重外語能力,過去流暢的外語溝通能力多是加分條件,現在開始已經是MA應具備的基本技能。 今年一銀訂定應徵者的英文多益測驗(TOEIC)成績需達850分以上,或日本語能力測驗(JLPT)達到N1級的水準;台新金控及玉山金控則都規定應徵者需具備多益750分以上的英文能力。 富邦金控針對儲備幹部的招募流程共有五關,首先是書面審查,包括相關的學歷與語言能力的資料審核。應徵者在第三關時,就會進行英語口說能力檢測與相關職能的評量,採取一對一的方式以英語對話30分鐘,檢視求職者的英語溝通能力。 富邦金控人力資源處訓練發展部協理蔡銘茹表示,在英語能力上,求職者應具備多益750分以上或其他相當程度的英檢成績,「由於MA們不但要對高階主管以英文進行專案簡報,且在工作上也可能需要與國外機構進行接觸、聯繫,因此英文能力已成為富邦MA必備的基本要求。」 用英文掌握全球金融 面試時脫穎而出 對於有意從事金融產業的新鮮人,台新銀行法金產品行銷處企業理財部陳鳳儀建議,新鮮人在校園徵才時期可多蒐集各公司徵才需求,而在面試的時候應該展現出自信與積極的態度。 陳鳳儀說,她自己在大學時期便多次參加國際型券商所舉辦的投資人洽談會,並擔任英譯人員,也曾經在銀行實習一段時間,累積財金相關經驗。「當初面試台新銀行的工作時,面試官除了詢問台新銀行的近況之外,也請我針對國內外財經新聞提出論點,並且也進行了英文面試。可見掌握時事以及英文能力都是十分重要的條件。」 台新銀行客群經營處電子金融部行動銀行組主管吳語軒表示,找出自己的優勢並且盡情展現,較能夠讓主管留下印象。吳語軒建議有意投入金融產業的新鮮人在面試過程當中,盡量表現出勇於突破與挑戰,並且樂於接受學習新知的積極態度,「甚至你可以挑一件可以表現自己特質與優點的事情來闡述,無論是否與工作有關都無妨,透過這樣的方式有利於面試官記住你。」主管留下印象之後,便較能夠連結到其他優點,提高面試成功的機會。 期望MA成為走入世界的國際移動人才 各家銀行的MA培訓過程約為一至兩年,主要是接受各項專業課程的訓練,並輪調到各單位中以實際了解組織各部門的運作情況,並建立人脈,培養溝通與團隊合作的能力;培訓期滿後即有機會外派到海外,加強專案管理的能力,,拓展國際金融視野。 時代在變,金融也在變,如果還以為進了銀行就像捧著金飯碗般的安定,你可就錯了。富邦金控的蔡銘茹特別強調,在現今瞬息萬變的國際金融環境裡,像富邦這種大型的金控公司要能維持成長,勢必得不斷地進行創新,所以MA們要有接受挑戰與擁抱變革的心理準備,保有持續學習的態度與熱情。

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