台北市勞動局指出，3月1日起至4月底止，違反勞動基準法規定且遭公布違規名單者共有27家企業；同期因違反勞基法並處以罰鍰的企業共有112家。
勞動局表示，分析主要違反勞基法前3項原因，分別為未置備出勤紀錄31家；工資未全額直接給付勞工、共計22家；延長工時逾法令規定者，共計21家。
此外，外界關注勞工正常工作時間逾法令規定者，包括每2週工作總時數84小時，每7天未有1天的休息作為例假等問題，也分別各有17家及14家企業違法遭罰。
勞動局勞動基準科長葉建能表示，觀察這次違反延長工時企業，多以客運業和保全業居多，由於這兩個產業相對需付出較多體力、工時也長，呼籲企業主別讓員工過勞。
葉建能指出，法定正常工時加延長工時不得逾12小時，且每個月延長工時不得逾46小時。但三重汽車客運股份有限公司已是第3次違反延長工時規定，共處以新台幣34萬元罰鍰。
也有保全業者將員工出勤排班為24小時，超時逾1倍，同樣依法開罰；此外，利口樂通路有限公司共違反6項法規，共裁罰12萬元。葉建能呼籲雇主遵守勞基法等規定，違者除處以2萬元至30萬元罰鍰，也會被公布企業名稱或負責人姓名。