不少網友分享，自己在面試時曾被對方詢問一些隱私，例如：有過幾段戀情、是否有懷孕計劃，甚至性向、家族病史都被問過，讓求職者不堪其擾。勞委會決議，往後雇主不得再詢問與職務所需條件或能力無關之隱私，否則可能觸法！
有女網友曾分享自己面試時，曾被男性雇主詢問是否有男友，想談感情，讓她嚇得不敢去報到。勞委會通過增訂就業服務法施行細則第一條之一修正案，訂立：雇主不得要求求職人員與員工提供「非屬就業所需之隱私資料」的範疇，例如：身心狀況、個人生活資訊（如犯罪紀錄、懷孕計劃）。這些問題共分成13項，而雇主違法，將開罰6萬至30萬元，新法預計6月上路。
勞委會表示，曾有雇主問求職者性生活，或是根據星座來篩選員工，令求職者相當尷尬。他們認為，如這些問題與工作內容有正當、合理的關連性，還是可以詢問。例如：須使用高精密儀器者，不適合手容易顫抖的人；客運業可詢問用藥習慣；而金融業需要經手大筆金錢，故可詢問是否有前科，這些都可依個案而定。