打探員工懷孕 好奇雇主恐挨罰

這項就業服務法施行細則修正草案，預定六月上旬公告實施。

明列三大隱私範圍

就服法明定，雇主對求職者及員工，不能以種族、階級、性別、性傾向、婚姻、容貌等理由予以歧視。勞委會職訓局副局長賴樹立表示，除了前述就業歧視，近年來也發現有些雇主喜歡探問隱私，例如要求職者出具基因檢測報告，從中窺探當事人有否家族病史。女性求職者容易被問「未來幾年有打算懷孕嗎？」

也因此，立法院去年十一月三讀通過就服法修正草案，規定雇主不能違反求職人或員工的意思，留置其身分證、工作憑證等其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。隱私資料的定義為何？勞委會持續接到勞工反映「老闆這樣算侵害我隱私嗎？」雇主則納悶什麼不能問？

無關工作不能過問

勞委會參考大法官解釋、個人資料保護法及學者意見，歸納隱私權保障範圍，委員會議昨天並通過就服法施行細則修正案，規範「隱私資料」的範圍有三大類：一、生理資訊：包括基因檢測、藥物測試、醫療測試、ＨＩＶ檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試、測謊。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

職訓局科長吳淑瑛說，但像是保全業法、補習及進修教育法對曾犯罪者任職有限制，雇主可檢視求職人有無犯罪紀錄；此外，若職務內容是扛重物，雇主詢問求職者的懷孕計畫可被允許，因為與工作所需能力有關。

將罰六萬到卅萬元

職訓局表示，勞工若遭受就業歧視，可向各縣市政府就業歧視評議委員會申訴。雇主如果恣意探問員工隱私，依照就業服務法將吃上六萬至卅萬元罰鍰！