公務員育嬰假併退休年資？勞工怒吼應一視同仁

立法院27日初審公務員退休撫卹法草案，其中朝野立委達成共識，同意在公務員連2年考績丙等，或10年內拿3個丙等的情況下，未來都可能納入資遣條件中。另外台聯立委黃文玲提案，鼓勵公務人員生育，育嬰假留職期間併入公務員退休年資計算。但此舉引發質疑，「如果只有公務員有而勞工沒有，會有很大問題」。

台灣的生育率是全球倒數第一，除了已屆適婚年齡的男女晚婚之外，生育時間愈來愈晚及數量愈來愈少，都是台灣目前面臨的人口問題。政府單位除了呼籲民眾積極生育外，各縣市政府也都推行獎勵政策，只是不少一般上班族擔心，孩子生下後包括一連串的照顧問題，民間企業一旦請假育嬰的時間太長，恐遭解雇的命運。

政府為了推動生育，除了希望針對公務人員先做起外，台聯立委黃文玲提案，公務員育嬰留職期間，可併入公務員退休年資，朝野立委支持。對此銓敘部長張哲琛允諾研議，但也認為如果只有公務員有而勞工沒有，將會引發極大反彈，更添加勞工的不滿。目前公務員和勞工的育嬰留職停薪、津貼大致相同。

但對於立委提案將育嬰留職停薪併入退休年資計算，有公務員表示「沒上班卻計入退休年資很奇怪！」勞工則認為軍公教應與勞工一體適用，如果只限於公務員，勞工會更加反彈。張哲琛強調，育嬰留職停薪無論是軍公教或是一般勞工，都應該通盤檢討。