根據義大利「晚郵報」（Corriere della Sera）報導，喬凡尼尼（Enrico Giovannini）首先將縮短短期僱佣合約續約的間隔時間，並將簡化從學徒合約轉成專業人員的審核程序。
儘管各界批評聲浪不斷，喬凡尼尼仍堅持推動資深職員提早退休、讓出職位給年輕人的「世代接棒」政策。
根據喬凡尼尼的計畫，接近退休年齡的雇員可選擇減少工作時數並降低薪資，讓公司有餘力聘用年輕人，政府將挹注10億歐元，以支付資深雇員因工時減少而損失的退休金，預計可因此創造10萬個工作機會。
另一方案則是，資深雇員提早退休但領取較少的退休金。不過，這必須推翻去年蒙蒂（Mario Monti）政府提高退休年齡到66歲的政策。
「世代接棒」的政策也可能適用於公家體系，由於政府支付公務員薪資高於退休金，每3人退休，就可以聘用1名年輕人，預計將逐漸把公務員人數從325萬人，減少到300萬人。
至於企業聘用年輕人可享租稅優惠的構想，仍有待商榷。比較可行的方案是，薪資偏低的員工可享有租稅的減免或補貼。此外還有青年職業訓練方案，並在結束職訓後協助找工作。
最大工會「義大利勞工總聯盟」（CGIL）秘書長卡穆索（Susanna Camusso）告訴「共和報」（La Repubblica）， 職業訓練很好，但目標是找到穩定的工作，不是讓年輕人從1個實習轉到另1個，而且應該終止沒薪水的實習。