依行政院原先通過勞保年金改革方案，年金改革可確保勞保30年不會倒。在年資給付率方面，平均月投保薪資新台幣3萬元以下者，以1.55%計；3萬元以上者，就超過部分微調給付率按1.3%計算。
換言之，平均月投保薪資在3萬元以下者不受影響，超過3萬元者給付金額最多減少約5.11%(給付金每月最多減少約1000元)，平均介於2%至3%(給付金每月約500元)。
由於上述年資給付率調整內容，有如從勞工口袋拿錢，引起部分勞工反彈，不少執政黨立委也要求修正，讓勞保年金年資給付率維持1.55%不變。
行政院勞工委員會主任委員潘世偉今天受訪說明，維持1.55%的話，安全流量將從131年縮減至128年，但這3年的空間，仍然可以透過政府支付責任撥補更多或未來20年中，基金運作績效4%以上來彌補。
潘世偉強調，勞保年金改革調整的各項條件都有連動性影響，如今勞保年金修正已有3大改革：投保時間拉長、費率提升及政府負最後支付責任入法，這些改革確能讓勞保財務結構趨於穩健。
至於勞保月投保薪資上限上調的可行性？潘世偉解釋，一切須待勞工保險財務結構穩健後，才可能討論。
潘世偉多次強調，勞保月投保薪上限不是不能調，「唯有在結構改革完善後，再討論調整上限才是較佳可行方式」，勞保財務結構改革與調整月投保薪資上限在此時機點，不該混為一談，否則會越弄越複雜，阻礙更大。
年資給付率維持1.55%，勞委會是否同意？會否影響投保薪資上限的困難度？潘世偉說，勞委會不反對這樣的政策選擇，畢竟只要在勞保財務結構完整，政府承諾撥補、基金績效提高、費率逐年提高等讓勞保財務進水有增加的前提下，掀蓋也是早晚的事。