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大學文憑不值錢! 起薪倒退2.66%

NOWnews/ 2013.05.22 00:00
記者楊伶雯/台北報導

受到近年來國內學歷嚴重貶值影響,高學歷不再是高起薪的保證,根據1111人力銀行2012年薪資調查,去年度大學學歷的入行起薪除了比前(2011)年負成長2.66%外,衰退幅度更位居各學歷之冠;反觀只要肯吃苦,國中畢業也能領30K。

1111人力銀行2012年薪資調查顯示,碩士學歷的新進人員起薪,同樣也較2011年同期少了2.19%,反映出高學歷文憑年年貶值的事實。反觀國中學歷入行起薪30335元,雖較2011年小幅下滑1.66%,卻逼近大學學歷。

根據1111人力銀行網站(薪資職能報告專區),國中(含以下)學歷2012年新進人員薪水30335元,較2011年30847元減少1.66%;高中職29421元,較2011年29677元減少0.86%;專科31549元,較2011年30981元增加1.83%;大學30614元,較2011年31450減少2.66%;碩士39196元,較2011年40073元減少2.19%;博士52387元,較2011年50269元增加4.21%。

1111人力銀行公關總監李大華分析,近年來大學學歷貶值現象嚴重,大學生在就業市場上供過於求,加上22K定錨效應仍在,導致大學學歷新進人員起薪持續低落。

他說,反觀國中學歷者,受限學歷較低職務選擇較少,多數願意投入藍領勞力工作,或從事3K(危險.骯髒.辛苦)等職務,加班費及職務加給等非經常性薪資,拉高平均薪資,更不乏學徒在習得一技之長後「出師」,成為技術導向的人才,後續薪水更呈倍數成長,更可能超越辦公室責任制的大學生,因而產生國中學歷薪資凌駕大學起薪的弔詭現象。

此外,調查也顯示「企業規模」與求職者「起薪」也有明顯正相關,進入規模較大的企業,因組織相對建全,起薪自然較高。不過李大華強調,「小公司學做事、大公司學做人」,在中小企業培養獨立作業能力、成為多工型人才、在大企業內學習團隊合作成為專業技術人員;選擇進入制度建全、有發展性的企業,比起企業規模及入行起薪更具意義。

「2012年薪資調查」報告,乃呈現2012全年勞動市場不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。報告由1111人力銀行針對2012年新增/更新履歷的求職會員,所填寫的現職(待業者採用最後一份工作待遇),依產業別、職務別、公司規模與學歷做背景做分類,並依年資進行交叉分析,共計回收204,196份。剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素所導致之誤差,本抽樣調查信心水準為95%,誤差值正負2.15%。

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