確保本國人就業 星不排除立法

星媒報導，人力部代部長陳川仁昨天在勞資政公平雇傭聯盟的一場研討會上致詞表示，政府不排除制定反歧視的勞工法律，以保障新加坡本地人的就業機會。

陳川仁說，制定反歧視法能夠凸顯這個議題，政府不會全盤否定這個想法。不過他同時也強調，制定法律只能表面防止歧視，但不能改變雇主心態，政府現階段仍傾向以道德勸說的方式改變雇主的心態。

「海峽時報」（Straits Times）指出，一年前陳川仁在相同的研討會上談及同樣議題時，否定了制定職場反歧視法律的想法，他當時表示，這可能反而傷害到那些政府想幫助的弱勢者，今年3月他也指出，很難證明什麼算是職場歧視。

不過新加坡人自認遭到歧視的個案持續增加，勞資政公平雇傭聯盟在去年接到303件投訴，過半是新加坡人認為在雇用上遭到歧視，例如一些金融機構的外籍主管，傾向把機會留給與自己國籍相同的應徵者，而不雇用新加坡人。

陳川仁日前在國會指出，越來越多受過高等教育的新加坡人進入職場，但他們可能面臨同樣素質的外國人競爭，且外國人願意拿較低的薪水。

陳川仁說，在新加坡的外國企業對當地社群要負起某些責任，政府不是要企業給新加坡人優待，但必須確保新加坡人在職場上，不管是被雇用或是升遷都能受到公平的待遇。

日前兩家在新加坡的公司因為刊登求才廣告限定求職者的國籍身分，被人力部要求公開道歉。