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《yes123求職網調查》9成上班族 有中年職場危機

自由時報/ 2013.05.21 00:00
〔自由時報記者楊久瑩/台北報導〕景氣未回溫,yes123求職網進行的「職場中年焦慮調查」發現,超過九十一%的上班族感受到職場的生存危機;八十七.二%的企業則證實,聘僱員工時的確有年齡考量。

缺乏競爭力 恐淪淘汰郎

yes123求職網特別針對企業進行調查,發現企業聘僱員工的年齡上限,在基層員工階層是三十四歲、中階主管為四十四歲,高階主管則落在四十九歲;高達八十.二%的受訪上班族,都覺得「公司在聘僱人才時,有年齡上限的考量」。

值得關注的是,在縮減人事成本的考量下,高達六十二.五%的人目睹「新血換老將」,在企業身處微利時代,甚至曾發生公司僱用如白紙一張的新人,取代資深員工,中年者如果缺乏競爭力,將優先成為「職場淘汰郎」;高達八成三的上班族表示,想待在同一企業做到退休是「奢求」。

至於職場焦慮感的來源,主要以經濟壓力為主,上班族最感憂心的是薪水太低(六十三.六%),其次是年紀漸長的生理問題(五十九.六%),第三才是缺乏第二專長(四十一.七%)。

對於中年失業的求職者,yes123求職網發言人黃玉齡建議,失業時可先善用政府提供的資源,例如失業給付、提前就業獎助津貼等,如果選擇創業來尋覓職場第二春,則必須在財務及經營能力上多加學習,以及小心評估,以免最後一桶金也付諸流水、後悔莫及。

此外,調查也發現,中年轉業與謀職對上班族最大的難處是家庭經濟壓力(六十五.三%)、其次是工作難尋(六十一.二%)、體力衰退(五十一.八%),其它還包括年齡歧視、難忍低薪、無第二專長、專業知識不足、難放下身段、異樣眼光等。

面對職場焦慮,上班族認為存款豐厚(三十九.一%)最能化解危機,其次是培育第二專長(十九.七%)、考上公職(十三.二%)。

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