而這股危機感也跟年齡不無關係，儘管勞基法明令職場上不得有年齡歧視，但調查企業端員工年紀，其中基層雇員上限為34歲，中階主管為44歲，高階主管則落在49歲，反映職場上不同階級職務，確實存有「年齡天花板」。而對於這樣的情況，80.2%的上班族則表示「心知肚明」的感受到，另外19.8%則認為「無明確感受」。
調查進一步指出，對於中年上班族而言，最大的困境莫過於，「經濟壓力」(65.3%)，其次則分別為「工作難尋」(61.2%)、「體力的衰退」(51.8%)。整體而言，對上班族來說，現階段的上班族幾乎都有面臨心有餘而力不足的困境。
今年55歲的張先生就是典型的「因年紀大而遭逼離職，目前待業中」。過去曾任職於旅行社，擔任領隊的他，在小孩成長選擇離職，轉行開計程車，一個月收入可達6萬塊，後因生意欠佳又轉行到蔬果貨運公司當司機，10年來從未調薪過，每月平均僅3.5萬元。
張先生說，今年3月因感冒請病假，而遭公司逼迫離職。因為家裡有房貸壓力，每個月得繳1萬4的房貸，離職後，積極找工作，投了30封履歷，只有三次面試機會。
張先生自評，求職過程並不順利，泰半原因是因為年紀太大，另一半是因為景氣差，年輕人都找不到工作，更何是中高年齡者，目前的他除了有房貸要扛，卻找不到工作，心理壓力大。
而面對職場焦慮襲擊，多數受訪上班族均認為須靠「存款豐厚」(39.1%)，19.7%則主張培育第二專長，或轉行投身公職(13.2%)。但事實上，僅2成上班族會利用空檔時間學習第二專長或進修，占比相對偏低。
這份職場「中年焦慮」調查報告，由yes123求職網於2013年4月19日到5月9日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,389份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。